Työnantajapyynnöt ovat usein "mahdotonta kieltäytyä" -tyyppisiä tarjouksia. Aineellinen hyvinvointi määräytyy yrityksen johtajan kehittämän mielipiteen perusteella, joten luonnollisesti et halua pilata hyvää mielipidettä itsestäsi. Mutta voit kieltäytyä kohteliaasti työnantajalta, kun olet tutustunut oikeuksiisi ja selittänyt kieltäytymisesi haluttomuudesta rikkoa lakia.
Ohjeet
Vaihe 1
Työnantaja pyytää sinua allekirjoittamaan vastuussopimuksen, jota ei ole määritelty työsopimuksessa. Jos et ole vielä 18-vuotias, voit hylätä tämän pyynnön kohteliaasti, koska ennen tämän ikän saavuttamista laki kieltää työntekijän vastuun asettamisen aineellisista arvoista.
Vaihe 2
Jos olet jo täyttänyt 18 vuotta, voit viitata Venäjän federaation työministeriön 32. joulukuuta 2002 antamaan päätöslauselmaan nro 85, joka sisältää luettelon yrityksen työntekijöiden suorittamista tai korvaamista tehtävistä ja tehtävistä. kenen kanssa on laillista tehdä vastuuvapaussopimus. Selitä työnantajalle, että vaikka allekirjoittaisit sopimuksen, vaikka se ei ole sinun tehtäväsi, se on silti laiton. Täällä voit viitata Art. Venäjän federaation työlaki 50. Siinä todetaan, että työsopimuksen ehdot, jotka heikentävät työntekijöiden asemaa suhteessa työlainsäädäntöön, ovat laittomia.
Vaihe 3
Hyvin usein työntekijät kohtaavat johdon pyynnön mennä töihin viikonloppuna tai yleisenä vapaapäivänä, vaikka he työskentelevätkin tavalliseen tapaan, ei vuorossa. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 13 §: ssä todetaan, että tällaiset tapaukset ovat poikkeuksellisia. Koodin samassa artiklassa on luettelo tapauksista, joissa työnantaja voi pyytää sinua osallistumaan työhön tuntien jälkeen.
Vaihe 4
Lisäksi Venäjän federaation työlaki sisältää luettelon työntekijöistä, joiden osallistuminen työhön viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on suoraan kielletty lailla. Näihin työntekijäryhmiin kuuluvat alle 18-vuotiaat nuoret, raskaana olevat työntekijät, vammaiset ja pienten lasten äidit. Jos kuulut tähän luokkaan, sinulla on oikeus kieltäytyä kohteliaasti mutta päättäväisesti.
Vaihe 5
Tutki työlainsäädäntöä selvittääkseen oikeutesi ja velvollisuutesi. Uskokaa minua, lakien tunteminen tekee sinusta itsevarmempi ja vahvempi. Tässä tapauksessa häikäilemätön työnantaja yksinkertaisesti epäröi ottaa sinuun yhteyttä pyyntöihin, jotka ovat ristiriidassa nykyisen lainsäädännön kanssa.
