Toisinaan taloudellisen toiminnan aikana jotkut työnantajat palkkaavat työntekijöitä väliaikaisiin tehtäviin, esimerkiksi kausityöhön. Tämän tyyppinen työ tuli Venäjälle lännestä, jossa yli seitsemänkymmentä prosenttia työntekijöistä on vuokratyöntekijöitä. Venäläisissä organisaatioissa väliaikainen työ on vasta alkamassa. Henkilöstöhenkilöstö voi joutua vastaamaan väliaikaisen työntekijän hakemiseen.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat palkata työntekijän väliaikaiseen työhön, pyydä häntä kirjoittamaan hakemus organisaation johtajalle ja pyyntö työpaikan löytämisestä. Samalla hänen on tehtävä huomautus siitä, että haluttu työpaikka on väliaikainen, mutta hän voi myös ilmoittaa työjakso.
Vaihe 2
Ota työntekijältä asiakirjat: passi, TIN-todistus, vakuutustodistus, koulutusasiakirja, työkirja, lääkärintodistus (tarvittaessa) ja muut tarvitsemasi asiakirjat.
Vaihe 3
Laadi palkkaamismääräys yhtenäisellä lomakkeella T-1. Varmista tässä hallinnollisessa asiakirjassa, että työntekijä on väliaikainen. Jos palveluksessa on hänet tietyn ajan, eli päivämäärällä ilmaistuna, ilmoita se merkinnän "palkata" vastakkaiselle puolelle.
Vaihe 4
Laadi työsopimus. Ilmoittakaa siinä kaikki tarvittavat tiedot osapuolista, työolot (mukaan lukien väliaikainen) ja palkka Voit myös määrittää työajan. Muista, että et voi irtisanoa sopimusta ennen sovittua päivämäärää, muuten rikot työlainsäädäntöä ja saat rangaistuksen tästä.
Vaihe 5
Laadi työsopimus kahtena kappaleena, pidä toinen mukanasi ja anna toinen työntekijälle. Muista allekirjoittaa säännöt ja sinetöidä organisaatiosi sinetti.
Vaihe 6
Syötä tiedot työntekijän työkirjaan. Se, että se on väliaikainen, on valinnainen.
Vaihe 7
Tee muutoksia henkilöstötaulukkoon. Anna työntekijälle myös henkilökohtainen kortti, jolla on yhtenäinen lomake nro T-2. Muista siinä ilmoittaa, että työntekijä on väliaikainen. Tee tarvittaessa muutoksia loma-aikatauluun.
