Voit lisätä auktoriteettiasi tiimissä, jos olet ystävällinen ja vieraanvarainen kaikille kollegoille, älä välitä yritystapahtumista, pidät aina sanasi ja pystyt purkamaan kireän ilmapiirin sopivalla vitsillä. Sinun ei pidä levittää juoruja kollegoiden selän taakse ja virittää viranomaisille.
On monia tapoja lisätä uskottavuutta joukkueessa. Joku etsii psykoanalyysiä koskevia kirjoja, ja joku ilmoittautuu erityiskoulutuksiin. Kunnioitetut työryhmän jäsenet tuntevat olonsa kotoisaksi paljon paremmin kuin ne, joita ei kunnioiteta ja lasketa. Mitä voidaan tehdä menestyksen saavuttamiseksi tässä suunnassa?
Ensimmäiset vaiheet
Minun on sanottava, että sinun täytyy alkaa hankkia auktoriteettisi työkollektiivissa heti, kun ilmestyt toimistoon. Koska silloin on hyvin vaikeaa muuttaa vallitsevaa mielipidettä itsestäsi. Ystävällisyys, ystävällisyys ja vilpitön kiinnostus kollegoihin - nämä ovat "kolme pilaria", joihin auktoriteetti tiimissä perustuu. Kun olet voittanut mahdollisimman monen työntekijän myötätunnon henkilöäsi kohtaan, on paljon helpompaa ja nopeampaa tulla, ellei johtaja, sitten joku lähempänä häntä.
Sinun ei pitäisi sulkea itseään ja olla hiljaa. Voit lopettaa auktoriteettisi tiimissä, jos vältät jatkuvasti yritystapahtumia ja juhlallisia tapaamisia kollegoiden kanssa. Tällaisen työntekijän voidaan ajatella vallitsevan yhteiskunnastaan. Tässä on kuitenkin noudatettava varovaisuutta, et voi antaa työtovereillesi syytä pilkkaan, joten sinun on jätettävä kokoukset omilla jaloillasi ja melko raittiina. Huumorintaju ja kyky purkaa tilanne ovat painonsa kullan arvoisia, jos tällaista taitoa ei ole, sitä on kehitettävä. Sinun ei pitäisi kiirehtiä olemaan ensimmäinen puhumaan työssä esiin tulevista ongelmista - jotta voit luoda kuvan viisaasta, järkevästä ja arvovaltaisesta työntekijästä, sinun on ensin kuunneltava muiden kollegoiden mielipiteitä ja analysoitava kaikki vaihtoehdot uskollisin.
Mitä ei pitäisi tehdä
Voit lisätä auktoriteettiasi joukkueessa vain, jos olet itse, etkä pelaa - peli voidaan aina huomata. Jos joku tiimin jäsenistä ei aiheuta myötätunnon tunnetta, on parempi olla puhumatta hänestä lainkaan, ei juoruttaa hänen selänsä takana eikä olla kiusannut häntä viranomaisille. On mahdollista ja välttämätöntä perustella vastustajasi kanssa, kun hänen lausuntonsa vaikuttavat yleisesti hyväksyttyihin moraalin ja etiikan normeihin, mutta jos on selvää, että kollega provosoi tarkoituksella jotakin toimintaa, kannattaa kuunnella häntä kaikkein häiritsemättömimmällä ilmeellä, heiluttaa jalkaansa, leikkii lyijykynällä kädessään ja tutki röyhkeästi nenää, korvia ja muita kasvonpiirteitä. Voimme taata, että seuraavalla kerralla hän ohittaa kylmästi ja välinpitämättömästi. Sinun ei pitäisi antaa vääriä lupauksia ja pettää kollegoitasi, voit lisätä auktoriteettiasi, jos pidät jatkuvasti sanasi.
Kuten tiedätte, ihmiset eivät mene jonkun toisen luostariin omalla peruskirjallaan. On tyhmää arvostella vakiintunutta järjestystä ja normeja, ehkä vähitellen jotain hyödytöntä menee itsestään, jos teet jonkin verran ponnisteluja, jonkun toisen silmille huomaamaton. Ja työkollektiivissa ei ole tapana omistautua kollegoille heidän henkilökohtaisen elämänsä kaikkiin vivahteisiin, mutta siihen ei myöskään kannata vastata yksisilmäisinä - voit antaa yksityiskohtaisimman vastauksen käsittelemättä yksityiskohtia.
