Pienen yrityksen ja suuren yrityksen elämässä on työpäiviä ja vapaapäiviä. Jos rutiinityötä säätelevät lukuisat määräykset, juhlalliset tapahtumat antavat johtajalle mahdollisuuden luoda ja improvisoida.
Tarpeellinen
- - kirjoitusmateriaalit
- - raportoi valitun ajanjakson työn tuloksista
- - luettelo yhtiön työntekijöistä.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos juhlallinen tapahtuma on lähestymässä, olipa se uusi vuosi, ammattiloma tai yrityksen vuosipäivä, voit valmistaa juhlatilauksen. Muista, että tämä on virallinen asiakirja, ja pidä kiinni liiketoimintatyylistä kirjoittaessasi.
Vaihe 2
Tilausta tehdessä noudatetaan myös virallista lomaketta - tilauksessa on "otsikko", jossa on lähtevät tiedot, itse teksti, päällikön ja vastuuhenkilöiden allekirjoitus.
Vaihe 3
Jos otsikko on melkein aina vakio, tilauksen teksti tulisi miettiä yksityiskohtaisesti. Tee karkea suunnitelma, joka sisältää johdannon, luettelon tietyn ajanjakson saavutuksista, luettelon erityisen arvostetuista henkilöistä (palkinnot), kiitoksen koko tiimille. Tämän suunnitelman pisteitä voidaan säätää tapahtuman erityispiirteiden mukaan.
Vaihe 4
Voit aloittaa avauspuheenvuoron huomautuksella "rakkaat kollegat", jos juhlallinen tapahtuma koskee ammattialaa ja se pidetään virallisessa ympäristössä. Jos juhlaan liittyy epävirallista viestintää, käytä ilmausta "rakkaat ystävät".
Vaihe 5
Kun luet joukkueen saavutuksia, korosta läheisen tiimisi yhtenäisyyden merkitys. Loppujen lopuksi kaikki ongelmat voidaan ratkaista yhdessä. Työntekijöiden tulisi olla tietoisia siitä, että he eivät ole vain "naapureita" työpaikalla, vaan he ovat tiimi kaikissa sanan merkityksissä.
Vaihe 6
Siirry sitten sujuvasti siihen, että minkä tahansa tiimin menestys riippuu jokaisesta ihmisestä ja jokainen työntekijä on sinulle tärkeä. Aloita sen jälkeen niiden henkilöiden nimien ja ansioiden luettelointi, jotka tällä kaudella ovat edistäneet erityisen tärkeänä yhteisen asian kehittämistä. Työn laadun parantamiseksi ei ole mitään tehokkaampaa kuin työntekijän tärkeyden tunnustaminen.
Vaihe 7
Ja lopuksi, siirry kiitollisuuteen koko tiimille. Kiitollisuus voidaan ilmaista suullisena rohkaisuna tai siihen voidaan liittää mahdollisia bonuksia (vapaa-aika, bonukset, alennuskupongit jne.).
Vaihe 8
Muista, että lomamääräyksen kirjoittaminen on vain puolet taistelusta. Paljon viheltää siitä, miten luette sen. Siinä otetaan huomioon inspiraatiot, eleet, ilmeet ja hetken yleinen pateettisuus.
