Työsäännöstön mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkatonta lomaa pätevistä syistä. Sen keston määrittävät molemmat osapuolet, päivien määrä ei riipu päälomasta. Tässä tapauksessa on erittäin tärkeää laatia dokumentaatio oikein.
Ohjeet
Vaihe 1
Ennen kuin aloitat lomamääräyksen laatimisen, hanki työntekijältä lausunto. Se on kirjoitettava käsin organisaation johtajan nimessä. Sen sisältö voi olla jotain tällaista: "Venäjän federaation työlainsäädännön 128 artiklan mukaisesti pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta lomaa 1. maaliskuuta 2011 - 10. maaliskuuta 2010 perhe-olosuhteiden vuoksi."
Vaihe 2
Jos työntekijä haluaa saada lomaa pätevistä syistä, joilla on vahvistus, hänen on toimitettava kopiot asiakirjoista. Esimerkiksi, jos lomaa tarvitaan lomakohteeseen menemiseksi ja terveyden parantamiseksi, työntekijä voi vahvistaa hakemukseen lääkärintodistuksen.
Vaihe 3
Arvioi mahdollisuutta tarjota tällainen loma. Jos vastaus on kyllä, laadi toimeksianto, jolla on yhtenäinen muoto nro T-6. Täytä lomakkeen otsikko. Laita sitten sarjanumero ja hallinnollisen asiakirjan laatimispäivä.
Vaihe 4
Ilmoita koko nimesi alla. koko työntekijä, hänen henkilöstömäärä, rakenneyksikkö, asema. Kirjoita seuraavaksi lomapäivien lukumäärä ja loma-ajanjakso.
Vaihe 5
Allekirjoita tilaus ja anna se tarkastettavaksi työntekijälle, jonka on allekirjoituksen lisäksi ilmoitettava allekirjoituspäivä. Laita organisaation sininen leima. Anna tilaus kirjanpito-osastolle seurantaa varten.
Vaihe 6
Aseta tilauksen perusteella merkki työntekijän henkilökohtaiseen korttiin, jätä kopio hallinnollisesta asiakirjasta henkilökohtaiseen tiedostoon. Täytä myös asianmukainen koodi tuntilomakkeeseen
