Jokaisella yrityksen työntekijällä on oikeus vuotuiseen palkalliseen peruslomaan työlainsäädännön mukaisesti. Mutta on odottamattomia tilanteita, joissa työntekijä, joka on jo lähtenyt lomalle, on palautettava siitä. Tässä tapauksessa riittää, että hankit häneltä suostumuksen ja dokumentoit tarkastuksen.
Tarpeellinen
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - Venäjän federaation työlaki;
- - yrityksen asiakirjat
- - lomalta kutsuvan työntekijän asiakirjat
- - organisaation leima.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos on syytä kutsua työntekijä lomalta, sinun on ilmoitettava tästä hänelle ja pyydettävä häntä lähtemään aikaisin. Työntekijä ilmaisee suostumuksensa ennenaikaiseen lomautumiseen kirjallisesti, allekirjoittamalla ja päivämäärällä.
Vaihe 2
Rakenneyksikön päällikön on kirjoitettava muistiinpano yrityksen ensimmäiselle henkilölle, jossa on ilmoitettava lomalta kutsuvan työntekijän sukunimi, nimi, isänimi, asema ja kalenteripäivien lukumäärä hänen lomastaan. Ilmoita asiakirjassa peruutuksen syy, jonka on oltava pätevä. Huomautus on allekirjoitettava, ilmoitettava työntekijän asema, kirjoitettava päivämäärä.
Vaihe 3
Yhtiön johtajan on päätettävä peruuttaa ja antaa määräys, jolle annetaan henkilöstön numero ja päivämäärä. Yrityksen koko nimi kirjoitetaan asiakirjaan perustamisasiakirjojen mukaisesti. Tilauksen sisältö sisältää linkin Venäjän federaation työlainsäädännön 125 artiklaan, ja se kirjoitetaan mistä ajankohdasta ja mikä työntekijä kutsutaan lomasta. Työntekijälle on annettava oikeus päättää lomasta milloin tahansa kuluvan kalenterivuoden aikana, ja tämä on kuvattava asiakirjassa.
Vaihe 4
Lain mukaan asiantuntija palauttaa käyttämättömistä lomapäivistä hänelle maksetut rahat organisaation kassalle, mikä tulisi merkitä tilaukseen. Yrityksen päällikkö allekirjoittaa asiakirjan, jossa ilmoitetaan sukunimi, nimikirjaimet, asema, todistaa sen yrityksen sinetillä. Luettuaan tilauksen työntekijä kirjoittaa, että hän on samaa mieltä lomasta peruuttamisesta ja pyytää antamaan jäljellä olevat lomapäivät tietystä päivästä.
Vaihe 5
Henkilöstövirkailijat tekevät lomapäivämuutoksia kutsutun asiantuntijan lomalla, ja työntekijän henkilökohtaisen kortin kohdassa 7 ilmoitetaan työaika, jolle loma myönnettiin, sen kalenteripäivien lukumäärä, kesto ja perusta myöntämällä se. Organisaation kirjanpitäjät puolestaan laskevat uudelleen henkilökohtaisen tuloveron ja kääntävät lomapalkkojen kertymisen kuukauden aikana, jolloin työntekijä kutsuttiin takaisin.
