Venäjän federaation nykyisessä työsäännöstössä käsitettä "työpaikan täyttäminen" käytetään kilpailutestien tuloksena palkattuihin työntekijöihin nähden. Tämä tilanne on tyypillinen valtion ja kuntien palveluille. Työntekijöiden palkat lasketaan liittovaltion ja alueiden lakien mukaisesti. Toisaalta johtajat kutsuvat "korvaamista" toisen työntekijän tosiasialliseksi suorittamiseksi väliaikaisesti poissaolevaksi. Tällöin maksu suoritetaan eri tavalla.
Tarpeellinen
- - Työsopimus;
- - lisäsopimus työsopimukseen
- - määräys väliaikaisesta tehtävien jakamisesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Valitse korvaavan tuotteen rekisteröintitapa. Työsäännöissä oletetaan kolmesta vaihtoehdosta: sisäinen yhdistäminen, tehtävien yhdistäminen, väliaikainen siirtyminen toiseen työhön. Osa-aikatyössä oletetaan, että työntekijä suorittaa väliaikaisesti poissa olevan kollegan tehtävät päätyönsä jälkeen, mutta enintään 4 tuntia päivässä.
Vaihe 2
Tilapäinen siirto tarkoittaa kansalaisen siirtämistä työpaikalta toiselle. Tämä voi muuttaa olennaisia työoloja. Esimerkiksi tilapäinen asema voi olla alempi kuin pysyvän työntekijän. Toiseen työpaikkaan siirtymisen ei tulisi ylittää vuotta.
Vaihe 3
Yhdistettäessä tehtäviä työntekijän ammatillinen kuormitus kasvaa. Osana normaalia työpäivää työtoiminnot ja -valtuudet laajenevat, annettujen tehtävien määrä kasvaa. Itse asiassa henkilö työskentelee kahdelle.
Vaihe 4
Hanki työntekijän suostumus korvausvaihtoehtoihin. Tämä ehto voidaan luopua, jos työntekijä siirretään toiselle ammatilliselle alueelle enintään kuukaudeksi hätätilanteiden (katastrofi, onnettomuus, onnettomuus jne.) Vuoksi. Työntekijän suostumusta ei myöskään vaadita, jos hänen työolot eivät muutu verrattuna työsopimuksessa määriteltyihin.
Vaihe 5
Sisäisen osa-aikatyön rekisteröimiseksi sinun on tehtävä uusi työsopimus työntekijän kanssa. Siinä sinun on määritettävä yhdistetyn aseman työolot, päivittäinen rutiini, palkkojen määrä jne.
Vaihe 6
Muille korvausvaihtoehdoille laaditaan lisäsopimus työsopimuksesta. Yhdistettäessä asiakirjan tehtäviä on ehdottomasti lueteltava työntekijälle uskotut lisävelvollisuudet, perustoimintojen ylittävän työn määrä, poissa olevan työntekijän korvaamisaika, lisämaksujen määrä. Väliaikainen siirron lisäsopimus sisältää myös tietoja siirron ajoituksesta ja työntekijän uusista vastuista.
Vaihe 7
Määritä palkkion määrä. Laissa ei ole selkeää mainintaa vähimmäis- ja enimmäisrajoista. Lisäpalkkio paikkojen yhdistämisestä vahvistetaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella kiinteänä summana lisätehtävien suorittamisen ajaksi tai prosenttiosuutena palkasta (korvaavasta tai päätehtävästä).
Vaihe 8
Sisäisen osa-aikatyöntekijöiden palkat lasketaan suhteessa tehtyihin tunteihin tai riippuen työn tuottavuudesta (standardien noudattaminen jne.). Samaan aikaan osa-aikatyöntekijöille maksetaan kaikki yrityksessä tai alueella vahvistetut rahaerät esimerkiksi erityisiä työoloja varten.
Vaihe 9
Jos työntekijä siirretään tilapäisesti toiseen paikkaan, työntekijä saa palkkaa suoritetusta työstä (tehtävä). Tässä tapauksessa palkan määrän ei kuitenkaan tulisi olla pienempi kuin pääaseman keskimääräinen ansio.
Vaihe 10
Valmistele poissa olevan työntekijän tehtävien väliaikainen siirtäminen toiselle työntekijälle. Siinä on ilmoitettava syy, ajanjakso, korvaamisen tyyppi ja maksun summa. Esimerkiksi”Pääkirjanpitäjä II Ivanovan seuraavan loman yhteydessä käsken antaa hänen tehtäviensä suorittamisen vanhemmalle kirjanpitäjälle PP Petrovalle vapauttamatta päätoimipisteestä ajalle 1.6. – 1.7.2012.. Nimittää P. P. Petrova määrätyksi ajaksi lisämaksun, joka on 40 prosenttia pääkirjanpitäjän virallisesta palkasta. Tutustu työntekijään tilaukseen ja hanki hänen allekirjoituksensa asiakirjaan.
