Organisaation työntekijä lähti lomalle. Usein on tuotannon tarve kutsua työntekijä lomalta, tai ylivoimainen este ei salli työntekijän lomalle. Kuinka muodostaa nämä tilanteet asianmukaisesti organisaation henkilöstöhallinnossa? Kuinka peruuttaa lomahakemus ilman kielteisiä seurauksia työntekijälle ja organisaatiolle?
Tarpeellinen
- - määräys peruuttaa lomamääräys
- - työntekijän suostumus kutsua lomalle.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos vedät lomahakemuksen työnantajan asemasta, muista hankkia työntekijän kirjallinen suostumus loman peruuttamiseen. Työntekijän hakemuksen peruuttamiseksi lomalta tarvitaan hyviä syitä tai teollista tarvetta. Jos haluat työntekijänä noutaa jo allekirjoitetun lomahakemuksen, sinun on kirjoitettava missä tahansa muodossa organisaation johtajalle osoitettu hakemus ja pyyntö lykätä seuraavan loman päivämäärää.
Vaihe 2
Lomatilauksen peruuttamiseksi seuraavien ehtojen on täytyttävä: - kirjallinen perustelu tilauksen peruuttamiselle tai työntekijän lausunto - molempien osapuolten kirjallinen suostumus - lomatilauksen peruuttamismääräys perusteluineen Loman peruuttamisen jälkeen toimeksiannossa työntekijä maksaa saadun lomarahan yrityksen kassalle.
Vaihe 3
Jos tilaus peruutetaan työntekijän loman aikana, työntekijän takaisinveto käy ilmi lomasta, joten tarvitset hänen suostumuksensa. Loman palauttaminen on annettava asianmukaisella määräyksellä, jossa ilmoitetaan syy, johon työntekijä kutsutaan lomalta. Tällöin osa käyttämättömästä lomasta on annettava työntekijälle tämän pyynnöstä milloin tahansa. Et voi kutsua lomalta: - alle 18-vuotiaita työntekijöitä - raskaana olevia naisia - työntekijöitä, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa (Venäjän federaation työlainsäädännön 125 artikla).
Vaihe 4
Jos tilaus peruutetaan ennen työntekijän loman alkua, eli työntekijä ei ole vielä lähtenyt lomalle, lomasta palauttamisesta ei ole kyse. Tällöin sinun on luotava mielivaltainen tilaus peruuttaaksesi edellisen loma-tilauksen.
