Johtajalla, kuten kaikilla yrityksen tavallisilla työntekijöillä, on oikeus vuotuiseen palkalliseen peruslomaan. Sen täyttämiseksi sinun on kirjoitettava hakemus, annettava tilaus. Mutta luvan antamisella organisaation johtajalle on erityispiirteitä, koska hän on vastuussa koko yrityksestä.
Se on välttämätöntä
yrityksen asiakirjat, johtajan asiakirjat, organisaation sinetti, kynä, asiaankuuluvien asiakirjojen muodot, työlainsäädäntö
Ohjeet
Vaihe 1
Jos yrityksen perustajia on useita, johtaja kirjoittaa hakemuksen luvan myöntämisestä perustavan kokouksen puheenjohtajalle. Otsikossa ilmoitetaan perustajalautakunnan puheenjohtajan sukunimi, etunimi, isänimi henkilöllisyystodistuksen mukaan, datiivitapauksessa, sekä organisaation koko nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti. Johtaja siirtyy työskentelemäänsä yrityksen henkilöstötaulukon, sukunimen, etunimen, isännän mukaan genitiivitapauksessa.
Vaihe 2
Kirjoita hakemuksen sisältöön perustuslakikokouksessa harkintapyyntö, jolla myönnetään sinulle vuotuinen maksettu perusloma, ilmoitetaan niiden kalenteripäivien lukumäärä, joille haluat lähteä lomalle, sekä arvioitu alkamis- ja päättymispäivä loma. Allekirjoita hakemus ja ilmoita kirjoittamispäivä.
Vaihe 3
Perustajaneuvosto tekee kokouksessa päätöksensä pöytäkirjan muodossa, jonka aineellisessa osassa se käsittelee kysymystä loman myöntämisestä johtajalle sekä tietyn työntekijän, jolla on kokemusta johtotehtävistä, nimittämistä hänen poissaolonsa aikana.
Vaihe 4
Pöytäkirjan allekirjoittavat perustajalautakunnan puheenjohtaja ja perustavan edustajakokouksen sihteeri sekä heidän nimet ja nimikirjaimet. On tarpeen tutustua tähän asiakirjaan johtaja ja henkilö, joka väliaikaisesti hoitaa tehtävänsä allekirjoituksella.
Vaihe 5
Ohjaaja antaa määräyksen loman myöntämisestä yhtenäisen lomakkeen T-6 mukaisesti, jossa hän kirjoittaa loma-alkamis- ja päättymispäivään halutun lepoajan kalenteripäivien määrän. Asiakirjalle annetaan numero ja päivämäärä, jonka yrityksen päällikkö allekirjoittaa yrityksen ensimmäisenä työntekijänä ja työntekijänä ja joka on sertifioitu organisaation sinetillä.
Vaihe 6
Yrityksen johtajan on annettava määräys, jossa johtajan tehtävät osoitetaan perustajalautakunnalle nimitetylle työntekijälle. Tämän työntekijän on myös suoritettava lisämaksu tälle yhdistelmälle ja rekisteröitävä se asiakirjan hallinnolliseen osaan. Yrityksen ensimmäinen henkilö allekirjoittaa tilauksen, varmentaa sen organisaation sinetillä, saa asiantuntijan allekirjoituksella.
Vaihe 7
Jos johtaja on ainoa perustaja, hän itse päättää myöntää itselleen loman, kun se on määritelty yrityksen peruskirjassa, ja antaa tilauksen, allekirjoittaa sen, todistaa organisaation sinetillä.
