Kun yrityksen työntekijä päättää poistua organisaatiosta, hänen on kirjoitettava erokirje. Mutta jos hänellä on käyttämätön vuotuinen palkallinen loma ja hän haluaa lähteä, kävellessään lomasta hän tarvitsee lomahakemuksen. Työnantajalla on kuitenkin kysymys siitä, mitä päivää pidetään viimeisenä työpäivänä.
Se on välttämätöntä
aiheeseen liittyvien asiakirjojen aihiot, yrityksen sinetti, työntekijän asiakirjat, työlaki, organisaation asiakirjat, työntekijän työkirja
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat erota asemastasi, sinun on kirjoitettava yrityksen johtajalle osoitettu erokirja, jossa pyydetään erottamaan sinut omasta tahdostaan tai osapuolten sopimuksella. Siinä kirjoitat yrityksen lyhennetyn nimen, sukunimen, etunimen, yrityksen johtajan isäntänimen. Genitiivitapauksessa ilmoita sijaintisi henkilöstötaulukon, rakenneyksikön nimen, koko sukunimesi, etunimesi ja isänimensä mukaisesti. Ilmoita hakemuksen sisällössä eroamispyyntösi tietystä päivästä, kirjoita allekirjoituksesi ja hakemuksen kirjoituspäivä.
Vaihe 2
Samanaikaisesti irtisanomishakemuksen kanssa sinun on kirjoitettava hakemus vuosipalkan myöntämisestä. Ilmoita siinä loma-ajan pituus, laita allekirjoituksesi ja hakemuksen kirjoittamispäivä.
Vaihe 3
Molemmat hakemukset (irtisanominen ja loman myöntäminen) lähetetään yhtiön ensimmäiselle henkilölle ratkaisua varten. Ohjaaja puolestaan tekee päätöksen.
Vaihe 4
Jos työnantaja päättää irtisanoa sinut maksamalla korvausta käyttämättömistä lomista, yritys on kannattavampi.
Vaihe 5
Kun lopetat lomasi yrityksessä rekisteröidyksi asiantuntijaksi, sinulle maksettavasta rahasta vuosipalkasta maksetaan yhtenäinen sosiaalivero. Vastaavasti lomallesi myöhempi irtisanominen uhkaa organisaatiota joillakin sosiaaliveron maksamiseen käytetyillä taloudellisilla kustannuksilla.
Vaihe 6
Jos yrityksen ensimmäinen henkilö päättää hyväksyä molemmat hakemukset, hän antaa kaksi tilausta - yhden irtisanoa, toisen myöntää sinulle uuden palkallisen loman.
Vaihe 7
Työkirjaasi henkilöstötyöntekijä kirjaa irtisanomisen päivämäärän mukaan, jolloin olit tosiasiallisesti työpaikallasi, eli viimeisenä lomaa edeltävänä päivänä.
Vaihe 8
Jos johtaja hyväksyy vain erokirjeen, annetaan eroamismääräys. Ja käyttämättömästä lomasta saat korvausta.
