Organisaation henkilöstövähennysten yhteydessä työnantajan on ilmoitettava työntekijöille kirjallisesti tulevasta irtisanomisesta. Tätä varten on välttämätöntä koota perustajaneuvosto ja laatia pöytäkirja muodostavasta kokouksesta, ja päällikön on annettava määräys. Yrityksen henkilöstö kirjoittaa ilmoituksen jokaiselle työntekijälle ja esittelee asiantuntijoita hänelle allekirjoituksella.
Tarpeellinen
Asiaankuuluvien asiakirjojen muodot, yrityksen asiakirjat, organisaation sinetti, työntekijöiden asiakirjat, Venäjän federaation työlaki, kynä
Ohjeet
Vaihe 1
Jos yrityksen perustajia on useita, perustajakokous päättää tiettyjen työntekijöiden irtisanomisesta pöytäkirjan muodossa. Oikeus allekirjoittaa asiakirja kuuluu perustajalautakunnan puheenjohtajalle ja perustavan kokouksen sihteerille. Pöytäkirjan sisältö sisältää sen tehtävän nimen, jota vähennettiin, sekä hylättävän tietyn asiantuntijan sukunimi, nimi, isänimi.
Vaihe 2
Kun yrityksen perustaja on ainoa, hän tekee ainoan päätöksen erottaa työntekijä henkilöstövähennysten vuoksi. Asiakirjan allekirjoittaa organisaation johtaja, joka on vahvistettu yrityksen sinetillä.
Vaihe 3
Yhtiön ensimmäinen henkilö antaa tilauksen perustavan kokouksen ainoan päätöksen tai pöytäkirjan perusteella, antaa sille numeron ja päivämäärän. Tilauksen allekirjoittaa yrityksen päällikkö, se kiinnittää yrityksen sinetin ja asettaa myös henkilöstön työntekijän vastuuseen tutustua hallinnolliseen asiakirjaan työntekijän, joka tulisi erottaa henkilöstövähennysten vuoksi.
Vaihe 4
Henkilöstövirkailija laatii irtisanomisilmoituksen kahtena kappaleena, asiakirjan otsikkoon hän kirjoittaa työntekijän sukunimen, etunimen, isännän, tehtävän, jonka hän työskentelee henkilöstötaulukon mukaisesti. Ilmoitukselle on annettu numero ja päivämäärä.
Vaihe 5
Ilmoituksen perustana on perustamiskokouksen pöytäkirja tai perustajan ainoa päätös, syötä sen numero ja päivämäärä. Ilmoittakaa tulevan irtisanomisen syy (henkilöstön määrän väheneminen, organisaation henkilöstön väheneminen). Viitaten Venäjän federaation työsäännöstön 180 artiklaan syötä tämän asiantuntijan kanssa tehdyn työsopimuksen päättymispäivä. Irtisanomisesta on ilmoitettava työntekijälle kaksi kuukautta ennen sopimuksen todellista päättymispäivää.
Vaihe 6
Organisaation johtaja, yksityinen yrittäjä, laatii henkilökohtaisen allekirjoituksen, jossa ilmoitetaan hänen sukunimi, etunimi, isänimi ja yrityksen leima.
Vaihe 7
Tarkastettuaan ilmoituksen työntekijä allekirjoittaa asiakirjan asianmukaiseen kenttään, syöttää sukunimensä, nimikirjaimet.
