Työntekijän poissa ollessa työpaikalla, myöhästymisen tai muun kurinpidollisen rikkomuksen vuoksi hänelle tulee antaa nuhde ja antaa asianmukainen määräys. Syynä tähän ovat rakenneyksikön päällikön muistio ja työntekijän perustelu, joka osoittaa väärinkäytöksistä johtuvan epäkunnioittavan syyn.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - organisaation asiakirjat
- - Yhtiön sinetti;
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä on poissa työpaikalta, laadi laki. Kolmen todistajan - organisaation työntekijän - tulee allekirjoittaa tämä asiakirja. Ilmoittakaa sen kirjoittamisen päivämäärä ja kellonaika, sukunimi, etunimi, poissa olevan työntekijän isänimi, asema, jolla hän työskentelee.
Vaihe 2
Kun työntekijä ilmestyy työpaikalle, pyydä häntä kirjoittamaan selittävä huomautus, jossa ilmoitetaan poissaolon tai viivästymisen syy tietyksi ajaksi. Työntekijän on asetettava henkilökohtainen allekirjoitus ja selityksen kirjoittamispäivä, liitettävä asiakirjat, jotka vahvistavat hyvän syyn. Jos syy on epäkunnioittava, sinun tulee nuhtella häntä.
Vaihe 3
Laadi muistio lain ja työntekijän perustelujen perusteella. Ilmoita siinä asiantuntijan poissaolo. Ehdota tälle työntekijälle sovellettavia toimenpiteitä. Rakenneyksikön päälliköllä on oikeus allekirjoittaa seteli. Asiakirja lähetetään harkittavaksi yrityksen johtajalle, jonka on kiinnitettävä siihen päätös, jossa on päivämäärä ja allekirjoitus.
Vaihe 4
Laadi toimeksianto, jonka päähän kirjoitetaan yrityksen täydellinen ja lyhennetty nimi perustamisasiakirjojen tai henkilön sukunimen, nimen, isänimen mukaan, jos yrityksen oikeudellinen muoto on yksityinen yrittäjä. Ilmoita asiakirjan nimen jälkeen tilauksen numero ja päivämäärä. Kirjoita kaupungin nimi, jossa organisaatiosi sijaitsee. Kirjoita tilauksen aiheeseen, joka tässä tapauksessa vastaa nuhetta. Ilmoittakaa syy asiakirjan laatimiselle, joka tässä tapauksessa vastaa myöhästymistä tietyn ajan tai poissaoloa työpaikalta.
Vaihe 5
Määräyksen hallinnollisessa osassa ilmoitetaan nuhteen tosiasia. Syynä tähän on työn kurinalaisuuden rikkominen. Ohjaa Venäjän federaation työlainsäädännön 192 artiklaa. Syötä työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, hänen tehtävänsä nimi, rakenneyksikkö. Määritä vastuu toimeksiannon toteuttamisesta henkilöstön jäsenelle.
Vaihe 6
Vahvista tilaus yrityksen sinetillä ja organisaation johtajan allekirjoituksella. Tutustu nuhdeltuun asiantuntijaan allekirjoitettuun asiakirjaan.
