Työnantajalla on oikeus soveltaa kurinpitoseuraamusta nuhteen muodossa työntekijälle, joka suorittaa tehtävänsä vilpittömässä mielessä. Itse nuhteella ei ole vakavia seurauksia työntekijälle, eikä sitä ole merkitty työkirjaan. Useat tällaiset dokumentoidut seuraamukset antavat työnantajalle mahdollisuuden vahvistaa järjestelmällisesti työ kurinalaisuutta ja nostaa työntekijän irtisanomisen.
Ohjeet
Vaihe 1
Menettely tällaisten kurinpidollisten seuraamusten soveltamiseksi nuhteeksi on kuvattu Art. Venäjän federaation työlaki 193. Mutta rangaistuksen määräämiselle ei ole olemassa yhtä yhtenäistä lomaketta. Tämä on sisäinen asiakirja, joka voidaan laatia yksinkertaisesti kirjallisesti yleisesti hyväksyttyjen liiketoimintasääntöjen mukaisesti.
Vaihe 2
Aloita paperityöt määrittämällä yrityksen tiedot. Kirjoita tähän yrityksen koko virallinen nimi. Ilmoita tilausnumero ja sen myöntämispäivä rekisteröinnin mukaan kirjanpitoa koskeviin asiakirjoihin Arkin keskellä asiakirjan nimi on "Tilaus", ja välittömästi sen alla ilmoitetaan lyhyesti asiakirjan ydin: "Kurinpitoseuraamuksen määrääminen työntekijälle". Kirjoita arkin vasemmalle puolelle paikka, jossa asiakirja laadittiin (kaupunki, kaupunki jne.), Ja aseta päivämäärä oikealle.
Vaihe 3
Aloita määräyksen pääteksti selittämällä syyt, jotka johtivat rangaistuksen määräämisen tarpeeseen työvelvoitteiden virheellisen suorittamisen yhteydessä. " Ilmoita työntekijän sukunimi, nimi, isänimi, asema ja rakenteellinen yksikkö (sivuliike, työpaja jne.), Jossa hän työskentelee. Ilmoittakaa tässä työsopimuksen yksityiskohdat ja toimenkuva (numero ja päivämäärä). Kuvaile työntekijän kurinpitoa. Anna seuraavaksi lain artiklat, jotka säätelevät seuraamuksen määräämistä (Venäjän federaation työlainsäädännön 192 ja 193 artikla). Jatka ensimmäisen persoonan sanamuotoa: "Määrän kurinpitoseuraamuksen nuhteen muodossa."
Vaihe 4
Tee seuraavaksi henkilöstöpalveluun ensimmäisen henkilön tilaus perehdyttää työntekijä tilaukseen ja ilmoittaa irtisanomismahdollisuudesta, jos tilanne toistuu säädöksissä sille määrätyn ajanjakson aikana (direktiivin 5 lausekkeen 1 osan 81 artikla). Venäjän federaation työlaki).
Vaihe 5
Luettelo viimeisessä osassa niistä asiakirjoista, joista tuli nuhteen perusta (perustelu, muistio, rikkomus jne.). Laita seuraavaksi johtajan allekirjoitus ja transkriptio. Ja varaa asiakirjan lopusta paikka työntekijän allekirjoitukselle, jonka tulisi seurata välittömästi lauseen "Olen lukenut tilauksen" jälkeen.
