Yksi työntekijän ja työnantajan välisten työsuhteiden muodoista on osa-aikatyö. Jos työntekijä työskentelee rinnakkain toisessa yrityksessä, häntä tulisi kutsua ulkopuoliseksi osa-aikatyöntekijäksi. Sen rekisteröinti tapahtuu kirjoittamalla asiantuntijan hakemus, tekemällä työsopimus, laatimalla tilaus.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - työlainsäädäntö
- - tilauslomake T-1-lomakkeen mukaisesti;
- - työnhakulomake
- - henkilöstötaulukko
- - vakiosopimuksen muoto.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun haet ulkoista osa-aikatyötä, tarvitaan hakemus. Se on kirjoitettava virkailijan laatimaan lomakkeeseen. Työntekijän tulee hakemuksen sisällössä ilmaista samanaikaisesti pyyntönsä hänen hyväksymisestä tehtävään (sen nimi on ilmoitettu). Työntekijän allekirjoitus ja päivämäärä vaaditaan asiakirjassa. Ohjaaja tukee hakemusta. Päätös koostuu esimiehen allekirjoituksesta ja palkkaamispäivästä.
Vaihe 2
Kuten päätyöntekijän, myös työsuhteen tulisi olla osa-aikaisen työntekijän kanssa. Sen ehtojen on sisällettävä osa-aikaista palkkaamista sääntelevien työlainsäädännön mukaiset asemat, palkat, korvaukset ja palkkiot sekä säännöt tällaisten työsuhteiden virallistamiseksi. Osa-aikatyöntekijän palkan ei pääsääntöisesti tulisi ylittää 50% henkilöstötaulukossa määrätyn ammattiluokan palkasta. Työnantajalla on kuitenkin oikeus vahvistaa korkeampi palkka, ilmoita tämä sopimuksessa. Olisi oikein maksaa osa-aikatyöstä tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien mukaan. Suorita asiakirjan varmentaminen yrityksen sinetillä, johtajan ja hyväksytyn työntekijän allekirjoituksella.
Vaihe 3
Osa-aikatyötä koskeva sopimus on tarpeen tilauksen laatimiseksi. Käytä tätä varten yhtenäinen muoto T-1. Asiakirjassa on oltava yrityksen nimi, sijaintikaupunki, numero, työsuhteen päivämäärä. Tilauksen aihe on työntekijän hyväksyminen tehtävään, ja kirjoita sisältöosaan asiantuntijan henkilötiedot, tehtävän nimi, osasto, palkan määrä hänen kanssaan tehdyn sopimuksen mukaisesti.
Vaihe 4
Hanki henkilökohtainen kortti työntekijälle. Ilmoita työntekijän henkilötiedot ja muut tarvittavat tiedot (esimerkiksi koulutustoiminnasta). Jos asiantuntija haluaa tehdä merkinnän osa-aikatyöstä työkirjaan, anna hänelle todistus kirjelomakkeesta, kopio tai ote työhön pääsyä koskevasta päätöksestä. Yksi luetelluista asiakirjoista on perustana työntekijän päätoimipaikan henkilöstövirkailijalle kirjaamaan ylimääräinen tehtävä.
