Työsuhteita osa-aikatyöntekijöihin säännellään Venäjän federaation työsäännöstön 282 artiklassa. Sekä päähenkilön että osa-aikaisen työntekijän kanssa tehdään määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, yrityksen johtaja antaa tilauksen ja osa-aikatyön niin halutessa tehdään merkintä työkirja.
Tarpeellinen
- - työntekijän lausunto
- - dokumentit;
- - työsopimus (tai lisäsopimus)
- - T-1-lomakkeen järjestys;
- - työvastuudet.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos olet ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän palveluksessa, jonka päätoimipaikka on toisessa yrityksessä, pyydä työntekijää kirjoittamaan osa-aikatyötä koskeva hakemus, esittämään passi, koulutusasiakirjat, pätevyydet ja muut työn erityispiirteet. Tämä voi olla terveystodistus, jos yrityksesi on erikoistunut elintarvikkeisiin, luokkaan, jos osa-aikatyö on vastaavassa tehtävässä, pääsy mekanismeihin jne.
Vaihe 2
Osa-aikaisen työntekijän työkirja sijaitsee päätoimipaikassa, joten sinulla on oikeus vaatia siitä vain otetta, koska tämä asiakirja luovutetaan työntekijöille vain irtisanomisen yhteydessä. Jos osa-aikatyöntekijä haluaa, että työ tehdään ennätys, sinun on annettava todistus. Merkintä tehdään päätoimipaikan henkilöstöosastolle (Venäjän federaation työlainsäädännön 66 artikla).
Vaihe 3
Tee määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus osa-aikaisen työntekijän kanssa ja sisällytä pakollinen lauseke siitä, että työ on ammattien yhdistelmä (Venäjän federaation työsäännöstön 68 artikla).
Vaihe 4
Anna yhtenäinen lomake T-1. Tilauksen antamisen perusta on osa-aikaisen työntekijän kanssa allekirjoitettu työsopimus.
Vaihe 5
Perehdytä työntekijä yrityksesi sisäisiin sääntöihin ja työtehtäviin.
Vaihe 6
Jos hyväksyt sisäisen osa-aikatyön eli työntekijän, jonka pääasiallinen työpaikka on yrityksesi, voit tehdä hänen kanssaan lisäsopimuksen nykyiseen työsopimukseen tai tehdä erillisen osa-aikaisen työsopimuksen.
Vaihe 7
Kun palkataan sisäiseen osa-aikatyöntekijään, sinun ei tarvitse pyytää asiakirjapakettia työsuhteen virallistamiseksi. Osa-aikatyöhön tulee sopia tapaaminen henkilöstöosastollasi työntekijän pyynnöstä, toisin sanoen se ei ole pakollista ja se ilmoitetaan osa-aikaisen työntekijän pyynnöstä.
Vaihe 8
Kuten ulkoisen osa-aikatyön tapauksessa, sinun on annettava T-1-lomakkeen tilaus lisäsopimuksen tai erillisen työsopimuksen perusteella.
