Organisaation pääkirjanpitäjä on henkilö, joka on vastuussa paitsi yritysten omistajille myös veroviranomaisille. Työn erityispiirteiden vuoksi sinun on laadittava huolellisesti työsopimus rekisteröidessään asiantuntija tähän tehtävään. Koska kirjanpitäjän ehdottomien toimien lisäksi yrityksen maine voi myös kärsiä. Mikä tahansa virhe paperityössä, taseessa, verojen alimaksussa voi uhata sakkoja ja hallinnollista vastuuta organisaation johtajalle.
Ohjeet
Vaihe 1
Palkkaamalla pääkirjanpitäjän sinulla on mahdollisuus tarkistaa hänen ammatilliset ominaisuutensa. Tätä varten työlaissa säädetään 6 kuukauden koeajasta, kun tavallisten työntekijöiden 3 kuukauden koeaika. Tämä aika riittää varmistamaan ammattitaidon.
Vaihe 2
Laadi työsopimus, lain mukaan voit tehdä sen tietyksi ajaksi. Näin voit erota hänestä ongelmitta, jos työntekijän osaaminen on heikkoa. Määräaikainen työsopimus voi olla voimassa enintään viisi vuotta. Kirjoita sopimukseen kaikki pääkirjanpitäjän tehtävät. Se voi olla: kirjanpito käyttöomaisuudesta; yrityksen kirjanpidon hallinta; kirjanpitotietojen valvonta ja ylläpito; tarvittavan raportoinnin valmistelu laissa asetetussa määräajassa; Venäjän federaation kirjanpitoa koskevan lainsäädännön noudattaminen. Korosta erikseen osa osapuolten vastuusta, jos kirjanpitäjä ei noudata tai ei täytä ammatillisia tehtäviä.
Vaihe 3
Älä unohda mainita sopimuksessa laatimispäivää ja -paikkaa, palkan määrää ja virkaanastumispäivää. Asiakirjan allekirjoittavat organisaation johtaja ja pääkirjanpitäjäksi palkattu työntekijä.
Vaihe 4
Pääkirjanpitäjällä on pääsy organisaation käyttötileihin ja käteiseen. Siksi muista tehdä täysvastuussopimus. Varojen varastamisen tai menetykseen johtaneen virheen sattuessa voit kirjoittaa nämä summat työntekijältä.
Vaihe 5
Kun olet allekirjoittanut työsopimuksen, luo työmääräys T-1-muodossa. Työntekijän on allekirjoitettava se 3 päivän kuluessa julkaisemisesta.
