Saman organisaation toisen työntekijän nimittäminen varajohtajan virkaan tulisi muodostaa siirtämällä, jonka aloite tulee työntekijältä tai työnantajalta. Asiantuntijalle on tarpeen kirjoittaa uusi työnkuvaus, laatia siirtomääräys, tehdä muutoksia henkilökohtaiseen korttiin, työkirjaan.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - kynä;
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun apulaisjohtajan tehtävä vapautuu, sen yksikön päällikkö, jossa avoimelle paikalle nimitettävä työntekijä työskentelee, kirjoittaa yrityksen johtajalle osoitetun ehdotuksen. Ilmoita asiakirjassa käännettävän työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, kirjoita tiedot hänen koulutuksestaan, pätevyydestään. Esitykseen on liitettävä asiantuntijan ominaisuus hänen ammatillisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksistaan.
Vaihe 2
Jos aloite siirrosta tulee työntekijältä, hänen on kirjoitettava hakemus. Työntekijä ilmoittaa asiakirjassa sukunimensä, etunimensä, isänsä, tehtävänsä. Täyttää, että hänellä on asianmukainen koulutus, työkokemus ja kokemus, joka voi toimia siirtymällä apulaisjohtajaksi.
Vaihe 3
Laadi T-5-muodossa toimeksianto yrityksen johtajan suostumuksella siirtää työntekijä varajohtajan tehtäviin ja työntekijän itsensä suostumuksella työnantajan aloitteesta. Ilmoita asiakirjan aihe, joka tässä tapauksessa vastaa asiantuntijan siirtymisestä apulaisjohtajaksi. Kuvaile syy laatimiselle, joka tässä tapauksessa vastaa avoimen apulaisjohtajan virkaan ilmestymistä. Aseta siirretyn asiantuntijan palkka, joka on korvaus työtehtävien suorittamisesta. Määritä vastuu toimeksiannon toteuttamisesta henkilölle, joka vastaa henkilöstöasiakirjojen pitämisestä.
Vaihe 4
Todista asiakirja organisaation sinetillä ja yrityksen johtajan allekirjoituksella. Tutustu työntekijään siirtomääräykseen allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 5
Tee työsopimukseen lisäsopimus, jossa ilmoitetaan asiantuntijalle osoitetut työtehtävät, palkan koko. Allekirjoita sopimus molemmin puolin, varmista se yrityksen sinetillä.
Vaihe 6
Laadi toimenkuva työntekijälle, joka siirretään varajohtajan tehtäviin. Tee tarvittavat muutokset työntekijän henkilökohtaiseen korttiin ja asiantuntijan työkirjaan siirrosta. Kirjoita työn tietoihin sen tehtävän nimi, johon työntekijä siirrettiin, syihin - siirtomääräyksen päivämäärä ja numero.
