Lähes jokainen johtaja voi kohdata ongelman, kuinka huolimaton työntekijä voidaan irtisanoa. Monien pomojen on vaikea tehdä tätä psykologisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Aloita vain puhumalla työntekijän kanssa ja selvittämällä syy hänen tehottomaan toimintaansa. Frank-keskustelu sallii ongelmia ja syitä, joista hän itse ei halua tulla irti. Määritä vaatimukset, analysoi hänen kanssaan todelliset tulokset ja vakuuttaa hänet, että hänen jatkuva oleskelu tällä työpaikalla on merkityksetöntä sekä yritykselle että itselleen. Usein tällaisten rehellisten keskustelujen jälkeen työntekijä itse päättää lopettaa oman tahtonsa. Tällöin työsopimus irtisanotaan osapuolten yhteisestä pyynnöstä.
Vaihe 2
Jos tällaisten keskustelujen aikana ei ollut mahdollista vakuuttaa työntekijää tarpeesta irtisanoa hänet, odota työsopimuksen päättymiseen. Jos et halua enää tehdä yhteistyötä tällaisen henkilön kanssa, älä jatka sopimusta. Tällaisessa tilanteessa sinun on ilmoitettava aikomuksestasi työntekijälle vähintään kolme päivää etukäteen.
Vaihe 3
Tilanne on hieman erilainen, kun työsopimus tehdään toistaiseksi eikä työntekijä halua irtisanoutua omasta tahdostaan. Tässä tapauksessa sinun on käytettävä työnantajan oikeutta irtisanoa hänet kurinpitotoimella. Tämäntyyppisen seuraamuksen soveltamiseksi pyydä ensin työntekijältä kirjallinen selvitys rikkomusten syistä. Jos hän ei toimita sitä sinulle kahden päivän kuluessa, laadi asiaankuuluva toimi.
Vaihe 4
Työsopimuksen irtisanominen pään aloitteesta tapahtuu Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan mukaisesti. Irtisanomisen syyn on oltava määräysten mukainen, muuten työntekijällä on oikeus vaatia palauttamista tehtävään tuomioistuimessa. Joissakin tapauksissa, jotta vältetään kirjoittaminen artikkelin mukaiseen irtisanomiseen liittyvään työkirjaan, työntekijä, kun hänelle on ilmoitettu mahdollisuudesta irtisanoa sopimus tällöin, voi kirjoittaa itse erokirjan. Tällöin esimiehen tehtävä yksinkertaistuu huomattavasti.
