Haastattelun läpäisemiseksi hakijan on oltava valmis erilaisiin, jopa outoihin kysymyksiin potentiaaliselta työnantajalta. Vastaukset joihinkin niistä voidaan ja pitäisi valmistaa etukäteen, kun taas vastaamalla toisiin ehdokkaan on osoitettava taitonsa improvisaatiossa.
Yleisimmät haastattelukysymykset liittyvät hakijan koulutukseen ja ammatillisiin taitoihin, syihin edellisen työpaikan poistumiseen, odotettuun palkkaan, yrityksen etuihin ehdokkaan palkkaamisessa, elämän suunnitelmiin ja lähivuosien tavoitteisiin.
Vastausten näihin kysymyksiin ei pitäisi olla muodollisia, yritä valmistaa niihin ytimekäs ja ytimekäs vastaus tuhlaamatta vahvuuksiasi osoittavia sanoja.
Ajattele vastauksia näihin kysymyksiin:
- Mitä voit kertoa itsestäsi?
- Mikä houkutteli sinut tähän avoimeen työpaikkaan?
- Kuinka olet parempi kuin muut ehdokkaat tähän tehtävään?
- Kuinka näette elämäsi vuodessa
Epätyypilliset kysymykset
Joskus rekrytoijat kysyvät outoja, ehkä jopa hauskoja kysymyksiä haastattelujen aikana. Rekrytointiasiantuntijat määrittävät heidän avullaan ehdokkaan loogisen ajattelun kyvyn, tarkkaavaisuuden ja mielikuvituksen.
Kuinka vastaat kysymykseen: kuinka monta ovenkahvaa on yrityksen toimistossa? Kytke vain logiikka päälle! Oikea vastaus: kaksinkertainen määrä ovia. Miksi jääkarhut eivät syö pingviinejä? Jotkut elävät arktisella, toiset Etelämantereella.
Mutta joihinkin epätyypillisiin kysymyksiin ei yksinkertaisesti voida vastata oikein.
- Kuinka liikuttaa vuorta?
- Kuvittele, että olet kooltaan tuhat kertaa pienempi ja pölynimuri imee sinut. Kuinka pääset siitä?
- Arvioi riittämättömyytesi kymmenen pisteen asteikolla.
Vastaustenne avulla henkilöstöpäällikkö haluaa arvioida luovuutta ja kykyä olla luovia ongelmien ratkaisemisessa, ja joskus näin testataan stressinsietokykyä.
Projektiiviset kysymykset
Henkilöstöpäälliköt tietävät, että usein hakijat, jotka haluavat saada työpaikan, tulevat haastatteluun jo valmiilla "oikeilla" vastauksilla tyypillisiin kysymyksiin. Siksi kokeneet rekrytoijat pyytävät ehdokasta paitsi kertomaan itsestään, myös selittämään ihmisten motivaatiota yleensä tai jonkin fiktiivisen luonteen. Näitä kutsutaan projektiivisiksi kysymyksiksi.
- Mikä houkuttelee ihmisiä eniten ohjelmoijan työhön?
- Mikä aiheuttaa konflikteja tiimissä?
- Miksi varastaa?
Ihmiset, vastaamalla näihin kysymyksiin, siirtävät alitajuisesti omat kokemuksensa ja tuomionsa elämästä muille. Projektiiviset kysymykset auttavat rekrytoijaa arvioimaan hakijan motivaatiota, konflikteja, asennetta ja varastamiskykyä. Tällaisiin kysymyksiin on mahdotonta valmistautua etukäteen, joten yritä olla vain itse, kun vastaat niihin.
