Ennen haastatteluun saapumista jokaisen potentiaalisen ehdokkaan tulisi miettiä etukäteen, mitä kysymyksiä työnantajalle tulee esittää, jotta heidän mahdollisuutensa saada työpaikka paranee.
Jos et halua joutua hankalaan tilanteeseen onnistuneen haastattelun jälkeen ja saada "sika pistossa" arvokkaan sijainnin sijasta, päättää etukäteen, mitä kysymyksiä työnantajalle kysytään.
Monet työnhakijat pitävät ensimmäistä tapaamistaan mahdollisen työnantajan kanssa kyseenalaistuksena. Haastattelu on kuitenkin vain potentiaalisten kollegoiden tapaaminen, ja työnantajalle esitetyt kysymykset ovat osoitus aloitteellisuudesta ja kiinnostuksesta yritystä kohtaan.
Aluksi kannattaa selvittää ehdokkaan tulevista vastuista. Yhden tehtävän puitteissa eri yrityksillä voi olla erilaiset toiminnot. Siksi kysymys työtehtävistä auttaa hakijaa tutustumaan yrityksen vaatimuksiin, arvioimaan kykyjään ja päättämään, pitävätkö hän työstä.
Älä unohda kysyä, onko tehtävä uusi vai onko sinua harkittu irtisanotuksi työntekijäksi. Jos tämä kanta on vasta otettu käyttöön, on syytä selvittää, mitä yritys odottaa tulevalta työntekijältä. Muussa tapauksessa älä epäröi kysyä edellisen työntekijän irtisanomisen tai poistumisen syystä.
Joskus työnantajat voivat olla hiljaa palkan, työaikataulun ja päivittäisen rutiinin yksityiskohdista yrityksessä, jotta ei pelotella hakijoita. On kuitenkin syytä kysyä etukäteen ylitöistä, lomista ja viikonloppuista, unohtamatta taukoja ja lounasta. Yksikään tiimi ja korkea palkka eivät voi kirkastaa työtä, jos yrityksen johto ei tarjoa työntekijöilleen asianmukaisia työoloja.
Työnantajan haastattelussa sinun on tiedusteltava koeajan saatavuudesta ja kestosta, jotta sinulla on etukäteen vähimmäisvaatimukset tehtävälle ja oppia työntekijöiden yrityskoulutuksesta.
Jos haastattelu tapahtuu aivan yrityksen toimistossa, ei ole turhaa tutustua välittömästi pomoon. Ensimmäinen vaikutelma voi olla ratkaiseva, varsinkin jos ehdokas on huolissaan psykologisesta mukavuudestaan yrityksessä.
Työnantajalle esitettyihin kysymyksiin voit lisätä työmatkojen mahdollisuuden ja niiden maksamisen. Voit myös kysyä urakehityksestä ja muista tulevan tehtävän bonuksista.
Tärkeä näkökohta on sosiaalisen paketin saatavuus ja erilaiset edut yrityksen työntekijöille. Siksi työnantajan alun perin tarjoama pieni palkka voidaan perustella täydellä sosiaalipaketilla.
Haastattelun lopussa älä epäröi kysyä ehdokkaan ehdokkuutta koskevan päätöksen odotusaikaa.
