Uuden henkilöstön palkkaaminen on erittäin vastuullinen liiketoiminta. Siksi kokeneita HR-asiantuntijoiden työnhakijoita verrataan Cerberukseen ja kirotetaan. Nämä ihmiset vain tietävät juttujaan, he suodattavat kaikki, jotka osoittivat heikkoutta haastattelussa. Myyntipäällikölle on erittäin tärkeää vastata kysymyksiin”oikein”, herättää itseluottamusta ja näyttää hyvältä.
Ohjeet
Vaihe 1
Viritä ennen haastattelua onnistuneeseen lopputulokseen. Myyntipäällikkö on erittäin kysytty työ, ja jos käyttäydyt oikein, työn saaminen ei ole ongelma. Luottamusta lisääviä tekniikoita on erilaisia, ja yksi yksinkertaisimmista ja tehokkaimmista on lyödä voittopoika muutama minuutti ennen haastattelua. Voit tehdä tämän hississä tai vessassa. Nosta kätesi ylös ja suorista rintakehäsi ikään kuin olisit juuri voittanut olympialaisten kilpailun. Yllätyt, kuinka helposti itseluottamus ja mieliala paranee näin yksinkertaisella tekniikalla.
Vaihe 2
Haastattelun aloittaa tyypillisesti henkilöstöjohtaja. Hän kysyy sinulta "hankalia" kysymyksiä, kysyy menneistä kokemuksista ja harrastuksista. Vastaa rauhallisesti ja luottavaisesti.
Vaihe 3
Mene avoimeen asentoon. Älä ristitä käsiäsi rinnan yli, älä ristitä jalkojasi. Yritä hallita käyttäytymistäsi. Vaikka olisit epävarma, älä "kutistu", pidä tasainen ryhti. Puhu hitaasti ja rauhallisesti, vie aikaa. Voit hymyillä vapaasti, mutta älä liioittele sitä vakavien asioiden suhteen.
Vaihe 4
Jos keskustelu on laantunut, älä epäröi jakaa itsestäsi lisätietoja, joista korkea edustaja ei kysynyt. Aktiviteetti hyvitetään sinulle plus. On myös hyödyllistä oppia lisää yrityksestä itse haastattelun aikana, jos olet kiinnostunut siitä.
Vaihe 5
Eichar voi yrittää "testata" sinua pyytämällä sinua tekemään yksinkertaisen, tunnetun testin: myymään kynän. On parasta keksiä mielenkiintoinen ratkaisu etukäteen, koska jos hämmennyt ja et voi antaa mitään hyödyllistä, se tarkoittaa, ettet selviytynyt tehtävästä.
Vaihe 6
Sinulta saatetaan kysyä, kuinka usein kaupat ovat olleet onnistuneita, mitä parhaita tarjouksia olet tehnyt, mitä ominaisuuksia sinulla on myyjänä ja niin edelleen. On myös parempi keksiä vastaukset näihin kysymyksiin etukäteen. Tärkein työkalu ehdokkaan arvioimisessa on nimenomaan kysymykset, ja mitä mielenkiintoisempia voit kertoa, sitä paremmat mahdollisuudet ovat. Sinun tulisi myös olla varautunut epäonnistumisia koskeviin kysymyksiin: mainita esimerkiksi epäonnistunut sopimus. Kun olet kuvannut epäonnistumisen tai negatiivisen kokemuksen, lisää aina mitä opit ja mitä virheitä olet oppinut.
