Työn valinta on melko vaikea tehtävä, joka vaikeutuu entisestään, ellei henkilöllä ole minkäänlaista koulutusta. Mutta älä häiritse, koska ammattitaidottomalle työlle on aina kysyntää. Tärkeintä on tietää minne mennä.
Ohjeet
Vaihe 1
Kova fyysinen työ
Kuormaajan, yleismiehen, vartijan ammatit ovat heikosti koulutettuja. Tätä luetteloa voidaan jatkaa melko kauan, mutta jos mies etsii työtä ilman koulutusta, ensimmäinen vaihtoehto on harjoittaa käsityötä. Helpoin tapa on saada työpaikka kuormaajana. Maan suurissa kaupoissa päivittäistavarakaupan verkostot ovat hyvin kehittyneitä, työvoiman vaihtuvuus niissä on melko korkea, joten fyysiselle raakavoimalle on aina kysyntää. Lisäksi työskennellessään myymälässä on todellinen mahdollisuus oppia työskentelemään kassalla ja hallita kauppatavaran perusteita - tavaroiden oikean järjestelyn taidetta.
Vaihe 2
Kauppa
Yleensä myyntiorganisaatiot (tuotteista, laitteista, kukista jne. Riippumatta) palkkaavat melko helposti ihmisiä ilman koulutusta. Jotkut yritykset harjoittavat itse henkilön kouluttamista työpaikalla. Lisäksi suurimmissa niistä voit saavuttaa urakehityksen, jos osoitat ahkeruutta. Myyntikonsulttien tehtäviin hyväksytään helpoimmin 18-25-vuotiaat nuoret.
Vaihe 3
Palveluala
Alueen ja tilojen siivouspalvelut, autopesula, alueen parantaminen jne. - Kaikki nämä ovat aloja, joihin koulutuksettomia ihmisiä palkataan mielellään. Luonnollisesti ansaitseminen sellaisella työllä on äärimmäisen vaikeaa, mutta jos työskentelet kunnan palveluissa kaupungin parantamiseksi, nykyisen lainsäädännön mukaan tällaiselle työntekijälle voidaan tarjota ilmainen asunto, ruoka ja etuuskohtelun mukaista hoitoa.
Vaihe 4
Työskentele oppisopimuskoulutuksen kanssa
Nuoret yritykset rekrytoivat usein työntekijöitä ilman koulutusta tai työkokemusta mieluummin kouluttamalla heitä lennossa. Tällaiset yritykset kutevat usein ateriapalveluissa, logistiikassa, lainvalvonnassa jne. Joskus työ edellyttää koeaikaa, joka työlainsäädännön mukaan ei saisi ylittää 3 kuukautta. Sen aikana heidät koulutetaan tietyn aluksen perusteisiin, joiden lopussa tehdään lopullinen päätös nuorten työntekijöiden palkkaamisesta.
