Järjestys työntekijöiden "lähettämisestä vuosilomalle" Art. Venäjän federaation työlaki 123 on vahvistettu organisaation hyväksymällä aikataululla. Työnantajan on ilmoitettava sinulle loma alkamispäivästä viimeistään kaksi viikkoa etukäteen. Yleensä lepojakson muutamisella muutamalla päivällä henkilöstöosasto tapaa työntekijän puolivälissä. Joustava lähestymistapa lomapäivien määrittämiseen ja etujen tuntemiseen auttaa sinua käyttämään taukoa tehokkaasti.
Ohjeet
Vaihe 1
Loman suunnittelussa tulee ottaa huomioon, että lepopäivä lasketaan kalenteripäivinä. Sinulla on oikeus 28 tällaiseen päivään.
Tämä sisältää viikonloput (loma on poikkeus). Samaan aikaan sinulla on oikeus jakaa loma kahteen osaan. Yksi niistä voi olla alle 14 päivää. Näin voit suunnitella lomasi aloittamisen sinä päivänä, jolloin kaksi viikonloppua on jakson lopussa ja sinulla on vielä kaksi lepopäivää.
Vaihe 2
Muista, että on olemassa työntekijäryhmiä, joiden työnantaja Art. 4 osan perusteella Venäjän federaation työlainsäädännön 123 kohta on lähetettävä lomalle heille sopivana aikana. Tämä etu koskee:
- aviomies, jolla on oikeus vuosilomaan aikana, jolloin hänen vaimonsa on äitiyslomalla (Venäjän federaation työlainsäädännön 123 artikla);
- työntekijä, joka haluaa ottaa uuden loman ennen laissa määrättyä äitiyslomaa, sen jälkeen tai vanhempainloman jälkeen;
- osa-aikatyöntekijä, joka lähtee lomalle pääasiallisen työpaikan aikataulun mukaisesti;
- työntekijä, jolla on alle 18-vuotias lapsi (samoin kuin huoltaja, kuraattori) ja joka seuraa häntä syrjäiseen oppilaitokseen pääsemiseksi (Venäjän federaation työlainsäädännön 322 artikla).
Työntekijät, joille on myönnetty "Venäjän kunnialahjoittaja" -merkki, voivat lähteä lomalle sopivana ajankohtana.
Vaihe 3
Voit pyytää omasta aloitteestasi ja kirjallisesta hakemuksesta työnantajalta palkkaa. Tämä mahdollistaa levätä kiertueella, tehdä matkan sellaisissa olosuhteissa, joita et voi muuttaa.
Vaihe 4
Muista, että 28 päivää on sekä kokopäiväisille että osa-aikaisille työntekijöille. Jos olet alle 18-vuotias, sinulla on oikeus pidentää 31 kalenteripäivän vapaata. Vammaisuuden tapauksessa kasvu on myös 2 kalenteripäivää.
Vaihe 5
Jos sinulla on epäsäännöllinen työpäivä, sinulla on oikeus lisälomaan (Venäjän federaation työlainsäädännön 119 artikla).
Vaihe 6
Tarkista laitoksen työehtosopimus. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 116 §: llä organisaatiolla on oikeus tarjota työntekijöilleen ylimääräisiä lomia, jotka ylittävät laissa vahvistetut. Jotkut parhaita asiantuntijoita palkkaamalla jotkut työnantajat sisällyttävät sosiaalipakettiin säännön 7 päivän lisälomasta. Tällaisia lomia voidaan käyttää johdon suostumuksella. Voit saada korvausta käyttämättömästä lisälomasta.
Vaihe 7
Lomaa voidaan lykätä myöhempään ajankohtaan, toiveesi huomioon ottaen, jos olet sairas ennen loman alkua.
