Vanhempainlomalla olevat naiset on suojattu irtisanomiselta työhönsä ja heidät on rekisteröity ennen sosiaalilomaa. Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä, joka ei tullut töihin ajoissa, vain sopimuksella hänen kanssaan. Tämä voidaan muodostaa, kun yritys selvitetään tai työntekijät irtisanotaan yrityksestä.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - Venäjän federaation työlaki;
- - organisaation sinetti
- - erottamismääräyksen muoto
- - irtisanomishakemus
- - henkilöstöasiakirjat
- - palkanlaskenta.
Ohjeet
Vaihe 1
Älä missään tapauksessa uhkaa työntekijää, joka on sosiaalilomalla, irtisanomisella artiklan nojalla, äläkä tarjoa hänelle lahjuksia tai muita varojen maksuja, joista ei ole säädetty laissa.
Vaihe 2
On parempi kutsua työntekijä yritykseen ja keskustella hänen kanssaan. Selitä, miksi haluat jättää hyvästit hänelle. Ilmoita, että hän saa kaikki lain edellyttämät maksut. Pyydä naista kirjoittamaan erokirje. Se voi olla joko asiantuntijan harkinnan mukaan tai hänen aloitteestaan.
Vaihe 3
Työntekijä voi kirjoittaa lausunnon läsnäollessasi sekä kotona ja lähettää sen työnantajalle osoitetulla kirjeellä. Saatuasi asiakirjan, joka on päivätty sen kirjoittamisen yhteydessä, voit irtisanoa vasta 14 päivän kuluttua. Tämä vahvistaa molemminpuolisen suostumuksen irtisanomismenettelyyn.
Vaihe 4
Laadi toimeksianto tämän työntekijän erottamiseksi. Hallinnollisessa osassa sinun on viitattava Venäjän federaation työlakien vastaavaan artiklaan. Suorita asiakirjan asianmukainen varmentaminen tarvittavilla allekirjoituksilla (yrityksen päällikkö ja työntekijä itse).
Vaihe 5
Tee merkintä erotetun työntekijän työkirjaan. Kirjoita siihen irtisanomiset ja viittaus työlainsäädäntöön. Todista irtisanomisrekisteri organisaation sinetillä sekä työkirjojen ylläpitämisestä vastaavan henkilön ja työntekijän allekirjoituksella.
Vaihe 6
Laske irtisanotun työntekijän edut lain mukaan. Jos hänellä on käyttämätöntä lomaa, lisää siitä maksettu summa vaadittuihin maksuihin. On pidettävä mielessä, että tällaisen asiantuntijan eroraha on laissa säädetty, joten kun annat työkirjaa, anna hänelle korvauksen määrä.
Vaihe 7
Jos et ole sopinut irtisanomisesta työntekijän kanssa, et voi irtisanoa häntä. Siksi hänet on pidettävä tilassa, kunnes hän lähtee tai päättää lopettaa itsensä. Sinulla on oikeus palkata toinen työntekijä loman ajaksi määräaikaisella sopimuksella, joten hänen tehtävänsä suorittaa uusi asiantuntija. Mutta kun hän ilmaisee halunsa alkaa hoitaa tehtäviään toimenkuvan mukaisesti, sinun on erotettava työntekijä, joka korvasi hänet sosiaaliloman aikana, ja jätettävä vapautettu työntekijä työpaikalleen.
