Venäjän federaation työlainsäädännön 256 artiklan mukaan vanhempainlomalla olevan työntekijän on säilytettävä työpaikkansa. Epävakaassa taloudellisessa tilanteessa työnantaja on joskus pakko siirtää työntekijöitä muihin työpaikkoihin vähentäen näin työpaikkoja. Mitä johtajan tulisi tehdä tällaisessa tilanteessa, koska lain mukaan naiselle on annettu asema ja sitä on mahdotonta siirtää.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat siirtää nuoren äidin toiseen työpaikkaan, hanki hänelle lupa. Heti herää kysymys: miten se tehdään, koska hän on lomalla. Tätä varten tee kutsu (nuorten äitien osalta työlainsäädäntö sallii tämän). Kirjoita kirjeen, kirjoita se työntekijälle. Muista sisällyttää siihen syy lomalle soittamiseen. Jos työntekijä on samaa mieltä annetuista tiedoista, hänen on allekirjoitettava asiakirja ja ilmoitettava tutustumispäivä.
Vaihe 2
Lähetä siirtoilmoitus työntekijän osoitteeseen. Työlainsäädännön mukaan työntekijän on allekirjoitettava se viimeistään kahden kuukauden kuluttua tilauksen voimaantulopäivästä. Siksi työntekijän lähettämiseksi lomalle uudelleen on suositeltavaa pyytää häntä kirjoittamaan siirtohakemus.
Vaihe 3
Laadi tilaus. Ilmoita asiakirjassa syy vanhempainlomalta soittamiseen, loman päättymispäivä, työntekijän tiedot. Anna hallinnollinen asiakirja työntekijälle allekirjoitettavaksi. Tee muutoksia työntekijän henkilökohtaiseen korttiin, arkistoi kaikki henkilökohtaiseen tiedostoon laaditut asiakirjat.
Vaihe 4
Tee työntekijän kanssa lisäsopimus työsopimuksesta, koska muutat yhtä ehtoa. Ilmoita asiakirjassa uusi asema, palkan määrä ja muut työolot. Laadi tarvittaessa toimenkuva ja anna se työntekijälle allekirjoitettavaksi.
Vaihe 5
Anna seuraavaksi siirtomääräys. Tässä asiakirjassa ilmoitetaan työntekijän, edellisen ja uuden työpaikan tiedot. Muista ilmoittaa siirron syy (esimerkiksi lisäsopimus), palkan määrä. Kopioi asiakirja työntekijän kanssa.
Vaihe 6
Tee sen jälkeen muutokset henkilöstötaulukkoon ja loma-aikatauluun. Tee tämä tilauksilla.
Vaihe 7
Jos työntekijä haluaa lähteä lomalle uudelleen, täytä hakemukseen perustuva tilaus. Tee muutoksia loma-aikatauluusi ja henkilökohtaiseen korttiisi.
