Irtisanominen on vapautus asemasta käsinkirjoitetun lausunnon perusteella tai Venäjän federaation työlainsäädännössä määritellyistä syistä. Tämä prosessi on epämiellyttävä ja vaatii huolellista valmistelua. Sinun on tiedettävä oikeuksistasi, jotta voit suojautua laittomalta irtisanomiselta.
Jos pomosi kutsuu sinut toimistoon ja alkaa pyytää tai pakottaa sinua kirjoittamaan lausunnon "omasta tahdostasi", älä anna periksi painostukselle. Jos et voi kieltäytyä heti, sano minulle, että sinun täytyy ajatella "huomenna", keksi mikä tahansa syy - sinun tehtäväsi on tuhlata aikaa. Valmistaudu henkisesti keskusteluun ja poimi argumentit, vahvat argumentit puolustamaan kantaa. Ota yhteyttä muihin työntekijöihin vastaavissa tilanteissa, ota yhteyttä ammattilaisjuristiin.
Ei ole harvinaista, että johtaja kokoaa koko työvoiman ja vaatii, että kaikki työntekijät lopettavat työnsä omasta tahdostaan. Ota yhteyttä tarkastuslaitokseen työriitojen suojaamiseksi, ilmoita yksityiskohtaisesti olosuhteet ja pyydä selitystä menettelystä tässä tilanteessa.
Sattuu myös, että irtisanomisen sijaan he vähentävät työn määrää ja yksinkertaisesti vähentävät palkkaa. Todennäköisesti tämä on vain valmistautuminen tulevaan irtisanomiseen. Ota yhteyttä kollegoihisi, jos haluat luoda aloiteryhmän, kiinnitä huomiota ongelmaan samalla tavalla, ota yhteyttä ammattiliittojärjestöön. Yritä luoda protesti.
Kun olet oppinut tulevasta irtisanomisesta, et voi odottaa määrättyjä kahta kuukautta lain mukaan, vaan irtisanoa työsuhde välittömästi. Kirjoita lausunto, jonka sanamuoto on "en välitä työsuhteen päättämisestä ennen varoitusajan päättymistä", älä "pyydän irtisanoa minua". Jos sinut erotetaan lomautuksen vuoksi, voit pyytää rahallista korvausta vietetystä ajasta ja käyttämättömistä lomista.
Pomot voivat ampua sinut artikkelin alle. Yritä olla antamatta syy tähän, älä riko työn kurinalaisuutta, ole täsmällinen, unohda "hyvät" syyt jäädä kotiin. Sinun on noudatettava tiettyä menettelyä erottaaksesi tietystä kurinalaisuudesta. Ensin työntekijä kirjoittaa selittävän huomautuksen, minkä jälkeen annetaan esimiehille annettu määräys tai määräys irtisanomisesta, jossa työntekijän on allekirjoitettava. Sen jälkeen lasketaan ja lasketaan työkirja. Jos määräystä ei noudateta, työntekijällä on oikeus kääntyä tuomioistuimen puoleen.
Jos odotat lasta (tai sinulla on jo alle 3-vuotiaita lapsia tai 14-vuotiaita, mutta et ole naimisissa), on melkein mahdotonta irtisanoa sinua. Poikkeuksena ovat organisaation selvitystila tai syylliset (varkaus tai muut toimet, joihin liittyy luottamuksen menetys). Ja työnantajan on tarjottava sinulle toinen avoin työpaikka, jos määräaikaisen sopimuksen voimassaoloaika päättyy (Venäjän federaation työsäännöstön 261 artikla). Sinun on oltava tietoinen oikeuksistasi ja pystyttävä puolustamaan niitä.
Irtisanomisen jälkeen sinun on rekisteröidyttävä työvoimapalveluun. Tämä kestää 14 päivää. Sinun on oltava työsuhteessa, jos näin ei ole tapahtunut, keskimääräinen ansio säilyy sinulle vielä 30 päivän ajan (Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artikla).
Voit kääntyä tuomioistuimen puoleen, tässä on tärkeää noudattaa määräaikoja. Lain mukaan tälle varataan kolme kuukautta päivästä, jona kuulit oikeutesi rikkomisesta, ja irtisanomista koskevissa riidoissa - kuukauden kuluttua irtisanomismääräyksen kopion toimittamispäivästä tai vastaanottopäivästä työkirjan. Määritetyt määräajat voidaan jättää noudattamatta pätevistä syistä, minkä jälkeen tuomioistuin palauttaa ne.
