Maan vaikea taloudellinen tilanne vaikuttaa useimmiten ennen kaikkea tavallisiin kansalaisiin. Heidän on pakko kohdata hintojen nousun lisäksi kaikilla alueilla myös mahdolliset lomautukset työpaikalla. Irtisanomiset voidaan kuitenkin välttää myös kriisiolosuhteissa.
Arvioi todelliset mahdollisuutesi pysyä työpaikalla. Usein työnantajat haluavat säästää työntekijöiltä, joilta voidaan luopua ainakin joksikin aikaa. Uhanalaisina ovat markkinoijat, PR-johtajat, kehitysjohtajat, apulaisasiantuntijat, matka- ja rekrytointitoimistojen työntekijät.
Jos olet työskennellyt tässä yrityksessä pitkään, tiedät todennäköisesti hyvin kollegojesi vahvuudet ja heikkoudet. Usein tapahtuu, että tiimiin valitaan yhtä vahvat työntekijät. Tässä tapauksessa sinun on erotuttava heidän taustastaan tietyllä tavalla. Muista, että sinun ei pidä kuvata liiallista toimintaa tai vedota johdon sääliin (esimerkiksi puhuminen lainoista, pikkulapsista, hoidon tarpeesta jne.). Tällainen käyttäytyminen vain heikentää ja ottaa taustalle ammatilliset ominaisuudet. On tarpeen toimia hieman eri tavalla.
Yrityksen johdon tulisi antaa sinulle etusija, joka ei perustu henkilökohtaiseen tilanteeseen, vaan suoran työn takia. Ota pitkäaikainen projekti asemassasi. Jos sinulla ei ole projektimuotoa, kehitä toimintasuunnitelma tiettyjen indikaattorien saavuttamiseksi. Se voi olla joukko kriisien vastaisia toimenpiteitä, työprosessin optimointi, tapoja houkutella uusia asiakkaita, tapoja minimoida kustannukset. Tässä tapauksessa edes ei kovin laajamittainen, mutta yritykselle merkittävä suunnitelma voi olla hyödyllinen.
Valmistaudu palkanlaskuun. Määritä etukäteen itsellesi vähimmäismäärä, jolla sinulla on varaa pysyä tässä työssä. Jos kustannusten leikkaaminen on silti kannattavampaa kuin lomauttaminen, valmistaudu tällaiseen tilanteeseen, jotta se ei levitä sinua. Yritä neuvotella vähintään likimääräisistä ehdoista palata edellisiin maksuihin kriisin ohi.
Jos pienentäminen on väistämätöntä, yritä hyödyntää se parhaalla mahdollisella tavalla. Selvitä, mihin korvaukseen sinulla on oikeus tässä tapauksessa. Lain mukaan sinulla on oikeus erokorvaukseen, joka on yhtä suuri kuin viime vuoden keskipalkka, ja tämä summa maksetaan lisäksi kahden kuukauden kuluessa lomastasi. Jos sinulla on käyttämättömiä lomia, voit myös luottaa niiden maksamiseen. Siksi sinun on käytävä läpi virallinen alennusmenettely äläkä kirjoita hakemusta omasta tahdostasi, koska jälkimmäisessä tapauksessa sinulla ei ole oikeutta maksuihin.
Työnantajalla ei ole oikeutta lomauttaa raskaana olevia naisia, yksinhuoltajaäitejä (alle 14-vuotiaita lapsia) ja nuoria äitejä, joilla on huollettavana olevia alle 3-vuotiaita lapsia. Käytännössä näin ei kuitenkaan välttämättä ole. Pomo voi pakottaa sinut poistumaan jättämällä lausunnon omasta tahdostaan. Tässä tapauksessa sinulla on kaksi tapaa: puolustaa oikeuksiasi ottamalla yhteyttä lakimiehiin tai työsuojelutarkastukseen tai yrittää neuvotella johdon kanssa ohittamalla tällaiset menettelyt ja saada korvausta.
