Työprosessi vaatii kurinalaisuutta, mutta valitettavasti työntekijät eivät aina kunnioita tätä vaatimusta. Kurinpidollisten rangaistusten tyypit ja niiden soveltamismenettely on määritelty Venäjän federaation työsäännöissä. Työntekijän rikkomuksesta voidaan rangaista nuhteella, nuhteella tai irtisanomisella. Jokainen rangaistus on virallistettava vastaavalla järjestyksellä.
Ohjeet
Vaihe 1
Ennen kuin rangaistus tehdään Venäjän federaation työlainsäädännön 193 artiklan mukaisesti, työntekijän on toimitettava selvitys kahden työpäivän kuluessa rikkomuksen tekopäivästä. Pyydä sitä ja anna henkilölle mahdollisuus kertoa sinulle, onko hänellä päteviä syitä kurinpitorikkomukseen. Jos työntekijän selitys ei tyydytä työnantajaa, on tarpeen kirjoittaa rangaistusmääräys.
Vaihe 2
Tilaus laaditaan yritysasiakirjoja sääntelevän standardin GOST R 6.30-2003 mukaisesti. Kirjoita se tavalliselle A4-paperille. Kirjoita taulukon yläreunaan yrityksen koko nimi, kirjoita kahden luetelmakohdan jälkeen keskelle sana "Tilaa", alapuolelle, vasemmalle, aseta päivämäärä, oikealle rajalle - yrityksen rekisteröintinumero Tilaus. Ilmoita alla olevalla rivillä tilauksen nimi mainitsemalla rangaistuksen tyyppi ja rikkoneen työntekijän nimi.
Vaihe 3
Kuvaile tapahtuman ydin asiakirjan ensimmäisessä osassa. Tässä voit viitata tällä hetkellä voimassa oleviin rangaistuksiin, jotka on jo annettu määräyksillä aikaisemmin. Sen lisäksi, että itse rikkomus on kuvattu, ilmoitettava, mitä seurauksia rikkomuksella oli tai mitkä ne olisivat voineet olla. Katso työnkuvan tai työehtosopimuksen lausekkeita, joita työntekijä on rikkonut.
Vaihe 4
Kirjoita, että tämän työntekijän antamat selitykset eivät oikeuta hänen väärinkäytöstään eivätkä todista syyttömyyttään, joten ne eivät ole perusteet vapauttaa häntä rangaistuksesta.
Vaihe 5
Viitaten Art. Venäjän federaation työlakien 192 ja 193 rivin keskelle kirjoitettujen sanojen "tilaan:" jälkeen ilmoitetaan kurinpitorikkomuksesta seurattava rangaistusmuoto.
Vaihe 6
Nimeä yksiköt, jotka seuraavat sen toteutumista heidän omiensasa mukaan, ja kuvaavat näiden yksiköiden johtajien - pääkirjanpitäjän ja henkilöstöosaston päällikön - toimet määrätyn rangaistuksen varmistamiseksi. Nimeä virkamies, jolle annetaan yleinen valvonta tämän määräyksen täytäntöönpanossa.
Vaihe 7
Viimeisessä osassa luetellaan asiakirjat-perusteet, jotka vahvistavat väärinkäytöksen, todistukset aiheutuneen vahingon suuruudesta.
Vaihe 8
Allekirjoita tilaus laitoksen johtajan puolesta. Sen voi hyväksyä oikeudellisen osaston johtaja.
