Jokaiseen työntekijän liikkumiseen uraportailla palkkauksesta irtisanomiseen liittyy hänen hakemuksensa, jossa pyydetään asianmukaisia muutoksia työelämäkertaan. Joitakin poikkeuksia on, mutta siirrot paikasta toiseen tai divisioonien välillä eivät ole niiden joukossa.
Tarpeellinen
- - paperi;
- - tietokone;
- - tulostin;
- - täytekynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Henkilöstöhallinnolla on omat tiukat sääntönsä, joiden noudattamatta jättämisestä seuraa sääntelyviranomaisten seuraamuksia työnantajalle. Muodollisesti työntekijän siirtohakemuksen tulisi toimia vastaavan tilauksen perustana ja tämä - työkirjaan kirjaamiseksi. Työntekijä itse on kiinnostunut tällaisista tiedoista: jos ne eivät vahvista hänen ilmoittamiaan tehtäviä jatkaa, uuden työpaikan löytäminen voi olla vaikeaa. Loppujen lopuksi on syytä päättää, että henkilö on yksinkertaisesti koristanut kokemustaan esitelläkseen itsensä suotuisammassa valossa.
Vaihe 2
Käytännössä mielekkäitä uramuutoksia edeltää suullinen sopimus esimiesten kanssa, etenkin jos niihin liittyy ylennys tai mahdollisuus tehdä mielenkiintoisempia tehtäviä.
Joissakin yrityksissä henkilöstömuodollisuudet jätetään huomiotta, etenkin pienissä yrityksissä. Ja joissakin tapauksissa he eivät välttämättä osaa tehdä kaikkea oikein. Pienyritykset ovat pieniä, koska niillä ei ole varaa ylläpitää valtavaa juristien, kirjanpitäjien ja henkilöstöasiantuntijoiden henkilöstöä. Kyllä, ja suurilla yrityksillä on omat vivahteensa.
Pätevän työntekijän apu, joka osaa järjestää kaiken, on erittäin hyödyllistä tällaisissa tilanteissa.
Vaihe 3
Jokainen lause alkaa "cap". Kaksi ensimmäistä riviä heijastavat yleensä kenen nimessä lausunto kirjoitetaan.
Päätöksen työntekijän siirtämisestä tekee yrityksen johtaja, mikä tarkoittaa, että käännymme hänen puoleensa.
Ensimmäiseen riviin kirjoitamme tehtävän (johtaja, toimitusjohtaja, presidentti jne.), Toiseen - sukunimen ja nimikirjaimet. Ja nyt kaksi riviä itsellesi, rakkaallesi: yksi tehtävälle, toinen sukunimelle ja nimikirjaimet.
Ja kaiken tämän alle, pienellä kirjaimella sivun keskelle, sijoitamme sanan "lause".
Vaihe 4
Nyt siirrymme aineelliseen osaan. Kirjoitamme uudelta riviltä: "Käännä minut …"
Jos siirto tapahtuu yrityksen yhdessä yksikössä, riittää, kun ilmoitetaan uusi asema. Esimerkiksi: “… vanhemman myyntipäällikön tehtävään.” Jos meidät siirretään osastolta toiseen, ilmoitamme sekä osaston, jossa työskentelemme (osasto, sivuliike jne.), Että tehtävämme, jonka otamme siellä. No, sanotaan: "Anteeksi, että siirrän minut Ryazanin alueen edustustoon alueellisena edustajana."
Vaihe 5
Siinä kaikki. Älä unohda laittaa päivämäärää alle.
Jos hakemus on kirjoitettu käsin, laitamme allekirjoituksen. Jos tietokoneessa, tulostamme tulostimelle, allekirjoitamme sen ja ohjaamme sen henkilöstöosastolle (tai muulle osastolle, jolle on annettu tehtävät) tai vastaanottoon - riippuen siitä, miten se on tapana tietyssä yrityksessä.
