Nykyään työnkuvalla ei ole ollut niin kauan aikaa tehtävää kuin Neuvostoliiton aikana. Yksi harvoista alueista, jolla tämä asiakirja voi vielä olla merkittävä, on se, kun se annetaan oikeudenkäyntiin rikoksesta syytettyä henkilöä vastaan. Valitettavasti kukaan ei ole immuuni tältä. Jopa moitteeton lain noudattaminen ei toisinaan voi olla 100-prosenttinen takuu.
Tarpeellinen
- - tietokone;
- - kirjelomakkeet;
- - tulostin;
- - mustekynä;
- - organisaation leima.
Ohjeet
Vaihe 1
Tämä asiakirja on laadittu organisaation kirjelomakkeelle ja alkaa sen henkilön nimellä ja maininnalla, jonka nimi on: OMINAISUUDET
käyttäjältä Ivanov Petr Vasilievich"
Vaihe 2
Tätä seuraa tieto henkilön työskentelyajasta organisaatiossa ja hänen tehtävissään. Esimerkiksi: "Ivanov Petr Vasilievich työskenteli LLC: ssä" Horns and Hooves "21. huhtikuuta 2006 - 14. syyskuuta 2008, mukaan lukien 21. huhtikuuta 2006 - 1. tammikuuta 2007 yksityisasiakkaiden kanssa työskentelevän osaston myyntipäällikön tehtävissä, 1.1. – 8.6.2007 - yksityisasiakkaiden kanssa työskentelevän osaston vanhempi myyntipäällikkö, 8. kesäkuuta 2007 - 01. Tammikuu 2008 - yksityisasiakkaiden kanssa työskentelevän osaston päällikkö ja 1. tammikuuta - 14. syyskuuta 2008 - kaupallisen palvelun apulaispäällikkö. 14. syyskuuta 2008 lähtien Ivanov P. V. erotettiin omasta tahdostaan. Jos joku työskentelee edelleen yrityksessä, käytetään tarvittaessa sanaa "nykyhetkeen".
Vaihe 3
Seuraavaksi sinun tulisi mennä itse asiassa kuvailemaan entistä (tai nykyistä) työntekijää: "Hänen työskennellessään LLC: ssä" Horns and Hooves "Ivanov P. The. on vakiinnuttanut asemansa …”Tässä yhteydessä on pidettävä mielessä, että ominaisuus voidaan ottaa huomioon tuomioistuimessa ensin päättäessään syytetyn asettamisesta tutkinnan loppuun asti ja myöhemmin pahimmassa tapauksessa, määrätä kevyempi tai ankarampi rangaistus kuin Venäjän federaation rikoslain asiaa koskevassa artiklassa määrätään. Ja jos tuomioistuin ei ota huomioon työpaikan myönteisiä piirteitä, sitä voidaan käyttää valitettaessa päätöksistään.
Vaihe 4
Ensimmäisessä tapauksessa pääasiallinen syy tutkintavankilaan sijoittamiseen on usein pelko siitä, että epäilty tai syytetty piiloutuu tutkinnasta. Tässä voidaan todistaa henkilön velvollisuudesta, niiden tiukasta noudattamisesta työn aikana, yrityksen normeista ja säännöistä (joita voidaan pitää todisteena lain noudattamisesta), korkeasta vastuuntunnosta ja niin edelleen, asiakirjoista. ratkaiseva merkitys.
Vaihe 5
Loppujen lopuksi on loogista tehdä johtopäätös siitä, miten ihmistä voidaan luonnehtia kokonaisuutena. Esimerkiksi: Edellä esitetyn perusteella voin luonnehtia P. V. Ivanovia. POSITIIVINEN.”Ominaisuuden allekirjoittaa organisaation johtaja tai toimiva henkilö tai joku muu varajäsen. Välittömän esimiehen allekirjoitus voidaan hyväksyä viimeisenä keinona, mutta se näyttää vähemmän vakuuttavalta: Koska asiakirjaa valmistellaan tuomioistuinta varten, kirjelomake ja allekirjoitus eivät riitä, sinun on vahvistettava sinetti.
