Työntekijän työkirja on erittäin tärkeä asiakirja. Tämän asiakirjan suunnitteluun ja oikeaan rekisteröintiin ei kuitenkaan kiinnitetty pitkään aikaan asianmukaista huomiota. Työkirjojen lomakkeita ostettiin helposti lähimmästä lehtikioskista, ja puolueettomalla artikkelilla edellisestä työstä irtisanottu henkilö tuli uudelle työpaikalle uuden asiakirjan kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos kohtaat tehtävän tarkistaa työntekijän työkirjakirjan aitous, tämä tehtävä ei ole lievästi sanottuna varsinkaan ennen vuotta 2004 annettujen asiakirjojen suhteen. Vuonna 2004 ja myöhemmin julkaistut työvoimakirjat on valmistettu uusinta tekniikkaa käyttäen ja niiden tarkoituksena on erityisesti suojata väärentämiseltä. Tällaista työvoimaa myydään vain henkilöstöpalveluihin, ja työntekijät eivät voi hankkia sitä henkilökohtaisesti. Ne tarjoavat useita suojausasteita: TC: n vesileimat, näkyvät valolle, iiris-tulostus. Uuden näytteen työkirja on ommeltu erityisellä saumalla, joka ei salli kirjan arkkien vaihtamista. Sivumäärä on 44. Kaikki kirjat ja niiden liitteet lasketaan numeroilla, ne pidetään tiukasti siihen pisteeseen asti, että ne ilmoittavat, mihin organisaatioon tietyillä sarjanumeroilla kirjat myytiin.
Vaihe 2
Vanhan tyylisen kirjan edessä sinulla on tosiasiallisesti vain kaksi vahvistustapaa, jotka eivät voi taata asiakirjan aitoutta, samalla vähentää merkittävästi mahdollisuutta hyväksyä väärennös. Kiinnitä huomiota työkirjan julkaisupäivään ja sarjanumeroon. Sarja on jaoteltu tiukasti julkaisuvuosien mukaan, jos sarja ei vastaa julkaisuvuotta, on turvallista puhua väärennöksestä.
Vaihe 3
Yritä ottaa yhteyttä ainakin joihinkin työkirjassa lueteltuihin työnantajiin vahvistaaksesi tällaisen organisaation olemassaolon ja työntekijän työn siinä. On parempi löytää organisaatioiden yhteystiedot itse, apujärjestelmien tai Internet-resurssien kautta, koska työntekijän antamiin tietoihin vedoten et ole vakuutettu puhumasta kenenkään hänen hyvien ystäviensä kanssa.
Vaihe 4
Siten on mahdollista tehdä johtopäätöksiä työkirjan aitoudesta, mutta samalla ei pidä tehdä kiireellisiä päätöksiä, koska joskus työntekijällä ei ehkä ole aavistustakaan siitä, että hänen työtietonsa ei täytä työkoodin vaatimuksia Venäjän federaation ja on tosiasiallisesti virheellinen. Erityisen usein tällaisissa tilanteissa kohtaavat ne, jotka saivat työtä pienessä kaupallisessa järjestössä. Siksi, jos työntekijästä ei ole epäilyksiä, mutta toimitetusta asiakirjasta on epäilyksiä, on järkevää hankkia uusi kirja, joka ei enää aiheuta epäilyksiä.
