Yrityksen työntekijä voi vaatia työpaikalta hakemusta, joka toimitetaan tuomioistuimelle, liikennepoliisille, jos oikeuksien riistämisestä on kysymys, hallinnon koulutusosastolle kuponkihakemusta käsitellessään. päiväkodille tai muissa tapauksissa. Se merkitsee merkityksessään organisaation, jossa tämä henkilö työskentelee, takausta liiketoiminnallisten ja moraalisten ominaisuuksiensa puolesta, joihin liittyy joitain hemmotteluja ja etuja.
Ohjeet
Vaihe 1
Hakemuksen kirjoittamiseen on käytettävä organisaatiosi lomaketta, jossa ilmoitetaan sen koko nimi, virallinen osoite, yhteystiedot, pankkitiedot.
Vaihe 2
Kirjoita osoiteosaan sukunimi, nimikirjaimet, organisaation johtajan asema, johon hakemus kirjoitetaan, koko nimi, postinumero ja postiosoite.
Vaihe 3
Kirjoita osoitteen alle sana "vetoomus" ja ilmoita sen työntekijän sukunimi, etunimi ja isänimi, jolle tätä asiakirjaa kirjoitetaan. Kuvaa myös tässä otsikko-osassa hänen asemansa ja palvelunsa kesto yrityksessäsi.
Vaihe 4
Vetoomus on lähinnä pyyntö lieventämisestä tai henkilön erottamiseksi muista, jotka vaativat jonkinlaista jaettua etuutta. Sinun tehtäväsi on luonnehtia työntekijääsi mairittelevimmalla ja vakuuttavimmalla tavalla ja taata yrityksen liiketoiminnalliset ja moraaliset ominaisuudet yrityksesi nimissä. Jos tämä on vetoomus tuomioistuimelle, rangaistuksen ankaruus voi jopa riippua siitä.
Vaihe 5
Aloita joka tapauksessa kuvaamalla työntekijäsi urapolkuja, mainitse yritykset, joissa hän työskenteli ennen kuin hän aloitti työskennellä sinulle. Selitä, kuinka hänen liiketoimintaosaamisensa ja ahkera työnsä vaikuttavat hänen suoritukseensa. Korosta kuinka arvokasta se on yrityksellesi.
Vaihe 6
Kerro meille hänen moraalisista ominaisuuksistaan, arvovallastaan, jota tämä työntekijä nauttii kollegoidensa keskuudessa. Heijastaa hänen osallistumistaan joihinkin julkisiin järjestöihin ja heille tarjottua hyväntekeväisyysapua.
Vaihe 7
Jos puhumme asunnon jakamisesta, lähetyksen saamisesta päiväkodiin tai lahjakortista terveydenhoitoa varten, ei ole turhaa puhua perhe-olosuhteista ja elinoloista, joissa työntekijä asuu. Mainitse ja luetele hänestä riippuvaiset henkilöt, heidän suhteensa aste, ikä.
Vaihe 8
Ilmoita sovelluksen tarkoitus. Allekirjoita se organisaation johtajan kanssa ja rauhoita se henkilöstöosastolla ja lakiosastolla. Laita yrityksen leima ja allekirjoituspäivä.
