Työntekijän ominaispiirteet ja erilaiset hänelle osoitetut suositukset ovat hyvin yleisiä asiakirjoja, jotka yrityksen johto laatii. Useimmiten heitä vaaditaan palkattaessa työntekijää toiseen työhön vahvistamaan hänen taitonsa ja henkilökohtaiset ominaisuutensa.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita kuvaus työntekijälle. Mukavuuden vuoksi voit järjestää sen kansioon, jonka kannessa on lyhyt kuvaus, tai luoda kansilehden. Nimekkeessä on ilmoitettava, kenelle ominaisuus laaditaan - työntekijän koko nimi ja asema. Kirjoita myös yrityksen nimi.
Vaihe 2
Aloita ominaisuuden päätekstin luominen. Kerro kuinka kauan työntekijä on työskennellyt organisaatiossa, miksi hänet valittiin ehdotettuun tehtävään, mikä erottaa hänet muista ehdokkaista. Voit myös ilmoittaa kuinka hyvin työntekijä selviytyi koeajasta, kuinka hän näytti itsensä työn alkaessa.
Vaihe 3
Luettele työntekijän perustaidot. Keskity niihin, jotka näkyivät hänen työssään tässä yrityksessä ja auttoivat häntä esimerkiksi nousemaan uraportailla, nostamaan yrityksen tuotteita korkeammalle tasolle, lisäämään tuotantoa jne.
Vaihe 4
Kuvaile työntekijän persoonallisuuden piirteitä. Kerro minulle, onko hän ahkera, kuinka vastuullisesti lähestyy tilausten toteuttamista, kuinka nopeasti selviytyy niistä, onko hänellä taitoja työskennellä erilaisten teknisten laitteiden ja ohjelmistojen kanssa. Ilmoita myös hahmonsa pääpiirteet - kuinka miellyttävä ja ystävällinen hän on kommunikoinnissa, tuntuuko hän hyvältä työryhmässä, tuleeko hän töihin ajoissa jne. Kun olet suorittanut luonnoksen, kirjoita kirjoittajan sukunimi ja nimikirjaimet ja jätä yhteystiedot sekä allekirjoituksesi. Ole valmis vahvistamaan kaiken sanomasi, jos muiden yritysten edustajat ottavat sinuun yhteyttä vastaavan pyynnön kanssa.
Vaihe 5
Kirjoita suositus henkilölle. Voit kirjoittaa sen erikseen tai liittää ominaisuuteen. Tässä asiakirjassa sinun on suositeltava työntekijän työllistämistä tiettyyn tehtävään tai tiettyyn yritykseen. Tässä on tärkeää, että suositus vastaa ominaisuuksien tietoja, ja neuvot tarkalleen kantaa, johon henkilö voi hakea.
