Sattuu, että tuomioistuin voi oikeudenkäynnin aikana pyytää vastaajan luonnehdintaa työpaikalta. Yleensä se toimitetaan viimeisestä työpaikasta. Mutta jos kansalainen työskentelee vasta äskettäin organisaatiossa, on mahdollista kirjoittaa kuvaus useista työpaikoista - edellisestä ja siitä, missä hän työskenteli aiemmin. Jokainen ominaisuus kirjoitetaan erikseen, ja eri organisaatioiden johtajien on allekirjoitettava ne.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita kuvaus tuomioistuimen ulkoisesta pyynnöstä yrityksesi kirjelomakkeisiin. Siinä on oltava täydellinen nimi, postiosoite ja yhteyshenkilön numerot.
Vaihe 2
Tässä tapauksessa ominaisuuden osoiteosa puuttuu. Kirjoita heti lomakkeen otsikkoon sana "Ominaisuudet" isolla kirjaimella ja kirjoita sen työntekijän sukunimi, etunimi ja isänimi, jolle se on kirjoitettu.
Vaihe 3
Ominaisuuden ensimmäiseen osaan, sanojen "Dana na" jälkeen ja mainitsemalla työntekijän sukunimi ja nimikirjaimet, kirjoita hänen henkilötiedot, mikä syntymävuosi hän on, onko hän Venäjän federaation kansalainen, mistä vuodesta hän on työskennellyt tai työskennellyt yrityksessäsi, missä tehtävässä.
Vaihe 4
Kirjoita siitä, mikä oli tai on osa hänen vastuunsa ja kuinka hän kohteli heitä tai kohtelee heitä, kuinka tunnollisesti ja tehokkaasti hän suoritti määrätyn työn, tuntuiko hän vastuusta siitä. Jos hän on saanut palkintoja työn onnistumisesta tai toteutetuista rationalisointiehdotuksista, älä unohda mainita myös näitä tosiasioita.
Vaihe 5
Jos työntekijä on koulutettu, käynyt koulutustilaisuuksissa, saanut lisäkoulutusta, tämän tulisi näkyä myös kuvauksessa, ottamalla huomioon hänen tiedonhalu ja laajentamalla kykyjään.
Vaihe 6
Omista pääosa luonnehdinnasta hänen henkilökohtaisiin ominaisuuksiinsa ja suhteisiinsa yrityksen tiimiin. Huomaa, kuinka paljon hän nautti auktoriteetista kollegoidensa kanssa, olivatpa he tunnustaneet hänen johtajuutensa, kunnioittaneet häntä vai eivät. Ei ole huono, jos hän oli mukana sosiaalityössä, oli järjestäjä ja osoitti aloitteellisuutta. Kerro meille tästä.
Vaihe 7
Kirjoita ominaisuuden loppuun, että se annetaan tuomioistuimen pyynnöstä. Allekirjoita se työntekijän välittömälle esimiehelle, yrityksen johtajalle ja vahvistaa sen henkilöstöosaston johtajan kanssa.
