Työskentelemään etänä koronaviruksen yhteydessä työntekijän on kirjoitettava lausunto. Tilaus ja tilaus allekirjoitetaan siihen. Koko tiimi voidaan siirtää syrjäiseen sijaintiin tarjoamalla pääsy kaikkiin materiaaleihin, joita vaaditaan ammatillisten tehtävien suorittamiseksi kokonaisuudessaan. Tällä hetkellä palkka pidetään täysimääräisenä
Työosasto on suositellut työntekijöiden siirtämistä etätyöhön koronaviruksen yhteydessä. Venäjän federaation työlaki sisältää useita säännöksiä työn organisoinnista hätätilanteessa. Jälkimmäinen sisältää epidemiat ja pandemiat. Sosiaalinen etäisyys on tunnustettu yhdeksi luotettavimmista tavoista hillitä taudin leviämistä. Mutta Venäjän lainsäädännöllä on useita näkökohtia.
Koronaviruksen etätyö on uusi työkokemus monille venäläisille yrityksille. Laissa todetaan, ettei työntekijän suostumusta tarvitse siirtää toiseen paikkaan työn suorittamiseksi. Tämä pätee tilanteeseen, jossa työsopimuksen ehdoissa ei tapahdu muutoksia. On muistettava, että Art. Venäjän federaation työsäännöstön 72.2 kohdassa todetaan, että työntekijä on mahdollista siirtää ilman hänen suostumustaan enintään kuukauden ajaksi toiseen työhön saman työnantajan kanssa epidemiariskin vähentämiseksi tai sen seurausten poistamiseksi.
Monet työntekijät ymmärtävät tilanteen monimutkaisuuden ja ovat valmiita vapaaehtoisesti siirtymään etätyöhön koronaviruksen yhteydessä. Työntekijän palkat tältä ajalta säilyvät, laskettuna työsopimuksessa määriteltyjen sääntöjen mukaisesti. Siirtymäaloite voi tulla sekä työntekijältä että johdolta.
Koronaviruksen yhteydessä tapahtuvan etätyön rekisteröinti
Koronavirukseen liittyvä etätyö käsitellään kolmessa vaiheessa:
- Työntekijä kirjoittaa lausunnon.
- Työnantaja laatii tilauksen.
- Lisäsopimusta ollaan kehittämässä.
Tilaus ja lausunto laaditaan vapaassa muodossa, koska näitä tarkoituksia varten ei ole lomaketta. Hakemuksessa on oltava seuraavat tiedot:
- työnantajasta;
- työntekijä itse;
- pyynnöt siirtää etätilaan;
- ajanjakso;
- siirron syyt.
Etätyötä koskeva tilaus on laadittava epäonnistumatta. Jos tätä ei tehdä, työntekijä on vaarassa tulla irtisanotuksi poissaolojen vuoksi. Asiakirjojen avulla et voi virallisesti mennä työpaikalle. Yritä itse nähdä, että etätyöskentelymääräys on allekirjoitettu koronaviruksen yhteydessä ja että se sisältää palkanpidätystiedot.
Määräyksessä ilmoitetaan siirron syy. Voit ilmoittaa, että päätös tehtiin COVID-19: n leviämisen uhan yhteydessä työntekijän lausunnon perusteella tai työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen yhteydessä.
Lisäksi annetaan pään määräykset, mukaan lukien etäkäytön tarjoaminen työtietokoneelle, työntekijän kaikkien virallisten tehtävien säilyttäminen ja paljon muuta.
Kun rekisteröit etätyötä koronaviruksen yhteydessä, koko tiimille voidaan antaa yksi tilaus. Kaikki yllä mainitut vaiheet tallennetaan. Tilaukseen on liitetty tietolomake. Kaikkien tilauksessa mainittujen työntekijöiden on allekirjoitettava se.
