Työnantaja yrittää muodostaa tiimin siten, että jokainen työntekijä on oman alansa asiantuntija, aktiivinen, tehokas ja seurallinen. Loppujen lopuksi saman linkin työntekijöiden väliset suhteet vaikuttavat vakavasti heidän toimintansa tehokkuuteen. Mutta entä jos ammattimainen löysä tai taistelija on hiipinyt tänne? Ero hänen kanssaan ei ole niin helppoa. Venäjän federaation työlaki suojaa muun muassa tällaisen työntekijän etuja. Ja silti on täysin mahdollista irtisanoa vastenmielinen työntekijä ilman turhia riitoja.
Ohjeet
Vaihe 1
Aluksi sinun on ymmärrettävä selvästi, että kantasi on oltava loukkaamaton oikeudenkäynnissä tai otettaessa yhteyttä työsuojeluvirastoon. Siksi noudata tarkasti Venäjän federaation työlakien vaatimuksia. Ja tässä sinun täytyy luottaa Art. 81 "Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta", jossa luetellaan kaikki mahdolliset irtisanomisen perusteet. Pisteet 3, 5 ja 6 ovat erityisen mielenkiintoisia tältä osin, koska niiden avulla voit tehdä tämän maksamatta korvausta, jos irtisanominen johtuu henkilöstövähennyksistä jne. Kolmas kohta koskee vallitsevan aseman riittämättömyyttä ja riittämätöntä pätevyyttä. Viidenneksi, työvelvoitteiden täyttämättä jättämisestä ilman syytä. Kuudennessa, noin yhdestä törkeästä työ kurinalaisuudesta. Tämä voi olla poissaoloja, humalassa esiintymistä työpaikalla tai salaisuuksien paljastamista (kaupalliset, valtion tai viranomaiset).
Vaihe 2
Päätä kohde, jota on kätevin käyttää lomautusstrategiassasi. Käytä suunnitelman toteuttamiseen laitoksen työpaikan vaatimustenmukaisuuden ja suorituskyvyn arviointikehystä. Jos sellaisia ei ole, luo ja nimeä suorittamisesta vastaavat henkilöt. Pyydä kirjaa jokaisesta työurakirjan rikkomisesta. Suorita ennakoimaton todistus työntekijän pätevyyden soveltuvuudesta tehtävään. Lähetä kaikki valmistellut asiakirjat tarkistettavaksi ja allekirjoitettavaksi työntekijälle, josta olet kiinnostunut. Nämä paperit ovat perusta hänen erottamiselle artikkelin nojalla.
Vaihe 3
Kun olet kerännyt riittävän määrän todisteita työntekijän työsopimuksen ehtojen rikkomisesta tai saanut todistusvaliokunnan kokouksen pöytäkirjan, jossa työntekijän pätevyys on tunnustettu riittämättömäksi täytettyyn tehtävään, jatka täyttämään omat aikomukset - irtisanominen artikkelin nojalla.
