Ammattiyhdistyskomitean erottamismenettely on työnantajalle melko monimutkainen. Siinä tapauksessa, että organisaation johtaja päätti erottaa ammattiliittokomitean puheenjohtajan, hänen on tehtävä se voimassa olevan lainsäädännön normien mukaisesti.
Tarpeellinen
irtisanomismääräys, nykyinen ja uusi henkilöstötaulukko, kopio lomautuksesta, todistustulokset ja todisteet siitä, että ammattiliiton johtajalle on tarjottu muita avoimia työpaikkoja
Ohjeet
Vaihe 1
Yksinkertaisin tapa erottaa ammattiliitto on valita se uudelleen yrityksesi ammattiliitto-organisaation jäseneksi. Ilmoita järjestön kaikille ammattiyhdistyskomitean jäsenille suunnitellusta kokouksesta, jonka esityslistalla on kysymys ammattiyhdistyskomitean uudelleenvalinnasta.
Vaihe 2
Esitä kokouksessa syyt siihen, miksi kysymys herätti valtuuksien poistamista ammattiliiton puheenjohtajalta, ja ilmoita äänestys. Kirjaa äänestystulokset. Jos enemmistö äänesti ammattiyhdistyskomitean uudelleenvalinnan puolesta, sinulla on tulevaisuudessa oikeus erottaa ammattiliiton puheenjohtaja työlainsäädännön mukaisella tavalla.
Vaihe 3
Jos suurin osa yrityksen ammattiyhdistysjärjestön jäsenistä äänesti ammattiliittokomitean uudelleenvalintaa vastaan, sinun on aloitettava menettely hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen irtisanomiseksi henkilöstön määrän vähentämiseksi. Kaksi kuukautta ennen suunniteltua irtisanomispäivää ilmoita ammattiliiton päällikölle, että hänen henkilöstöään alennetaan.
Vaihe 4
Tee tarvittaessa arvio ammattiyhdistyksen johtajalta.
Vaihe 5
Ilmoita kirjallisesti kaupungin ammattiyhdistysjärjestön puheenjohtajalle päätöksestä irtisanoa työsopimus yrityksesi ammattiyhdistyskomitean kanssa. Samanaikaisesti sinun on toimitettava seuraavat asiakirjat kaupungin ammattiliitolle: irtisanomismääräys, nykyinen ja uusi henkilöstötaulukko, jäljennös irtisanomisilmoituksesta, todistusten tulokset ja todisteet siitä, että muita avoimia työpaikkoja on tarjottu ammattiliiton johtaja.
Vaihe 6
Kaupungin ammattiliiton valitun valiokunnan on tarkasteltava toimitetut asiakirjat seitsemän päivän kuluessa ja annettava perusteltu vastaus kirjallisesti.
Vaihe 7
Jos kaupungin ammattiliiton vaalilautakunta kannatti työnantajan aloitetta, ammattiyhdistyskomitean kanssa tehtävän työsopimuksen irtisanominen olisi tehtävä voimassa olevan lainsäädännön normien mukaisesti irtisanottujen henkilöiden määrän vähentämiseksi.
Vaihe 8
Siinä tapauksessa, että kaupungin ammattiyhdistyskomitea ei kannattanut työnantajan aloitetta, on neuvoteltava organisaation johtajan kanssa ja yritettävä löytää kompromissi. Jos työnantajan ja kaupungin ammattiyhdistyskomitean välistä kompromissia ammattiyhdistyskomitean irtisanomisesta ei löydy, sinun tulee ottaa yhteyttä valtion työsuojeluviranomaiseen tai lähettää kannekirjelmä tuomioistuimelle.
