Kun on tarpeen lopettaa odottamatta ja kiireellisesti, on erittäin vaikeaa vakuuttaa pomot päästämään työntekijä "heti". Ja työnantaja voidaan ymmärtää, koska hänen on etsittävä uusi työntekijä mahdollisimman pian, käytettävä aikaa ja rahaa uuden tulokkaan kouluttamiseen.
Jokaisen ihmisen elämässä voi tulla aika, jolloin hänet pakotetaan lähtemään työpaikastaan lopullisesti. Tähän on monia syitä, mutta tässä ovat yleisimmät syyt:
- asuinpaikan muuttaminen;
- sairaan (vanhuksen) sukulaisen hoito;
- terveysongelmia;
- asetus.
Tarkastellaan.
Työlain 77 artiklassa todetaan, että työsopimus voidaan irtisanoa alaisen aloitteesta. Tärkeintä on, että hän jätti erokirjeen kaksi viikkoa ennen vaadittua määräaikaa. Näiden kahden viikon lähtölaskenta alkaa päivää sen jälkeen, kun erokirje osui pomo pöydälle.
Työntekijä voidaan irtisanoa hakemuksen jättöpäivänä sopimuksen saavuttamisen jälkeen. Edellä olevan artikkelin rikkomisen välttämiseksi sinun on otettava huomioon, että erokirjeen ja irtisanomispäivämäärän on oltava samat.
Nyt erityisesti irtisanomisesta työskentelemättä.
Venäjän federaation työlainsäädännön 80 artiklassa säädetään mahdollisuudesta irtisanoa hakemuksessasi ilmoitettuun ajanjaksoon pätevistä syistä. Nämä sisältävät:
- eläkkeelle siirtyminen;
- ilmoittautuminen oppilaitokseen;
- työlainsäädännön rikkominen;
- siirtyminen toiselle alueelle;
- puolison siirtäminen työskentelemään toiseen kaupunkiin;
- puolison lähettäminen työskentelemään ulkomaille;
- vammaisen tai alle 14-vuotiaan lapsen hoito;
- vammaisuus;
- sairaan perheenjäsenen hoitaminen;
- raskaus;
- kilpailukykyinen rekrytointi.
Jokainen syy on vahvistettava asianmukaisella asiakirjalla (lääkärintodistus, todistus siirrosta puolison työpaikalta, passi vastuuvapautusmerkillä ja asiakirja, joka todistaa kilpailussa työskentelyn).
Sinun tulisi kuitenkin olla tietoinen siitä, että sinua saattavat koskea kaikki työlaissa määritellyt velvoitteet sopimuksen purkamisen ehdoista riippumatta. Siksi on vain toivoa, että pomosi on ymmärtäväinen henkilö, joka voi päästä asemallesi ja allekirjoittaa erottamisen osapuolten sopimuksella. Vain tämän suostumuksen ansiosta voidaan lopettaa heti, suorittamatta Venäjän federaation työsäännöissä määriteltyjä kahta viikkoa.
