Työntekijällä on oikeus lähettää eroamisilmoitus milloin tahansa, mutta työnantajalla ei ole velvollisuutta vapauttaa häntä välittömästi: lain mukaan hän voi vaatia kahden viikon vapaa-ajan. On kuitenkin tapauksia, joissa on mahdollista saada lopullinen laskelma ja työkirja jo ennen tämän ajanjakson päättymistä.
Kaksi viikkoa (tarkemmin sanottuna 14 kalenteripäivää, joiden lähtölaskenta alkaa hakemuksen jättöpäivää seuraavasta päivästä) on ajanjakso, jonka aikana irtisanova työntekijä "luovuttaa tapaukset" ja esimiehet etsivät uutta ehdokasta hänen asemansa. Samalla se ei ole velvollisuus, vaan esimiehen oikeus nimittää työaika. Ja jos hän on valmis tapaamaan työntekijän, joka haluaa poistua työpaikalta mahdollisimman pian, määräaika voidaan asettaa osapuolten sopimuksella hakemuksen jättöpäivän laskelmiin saakka. Näin ei kuitenkaan aina ole. Samalla johto, joka haluaa pidättää työntekijän työpaikalla, voi yrittää määrätä työrahan jopa niille ihmisille, joilla on lain mukaan oikeus erottaa välittömästi - tai muutaman päivän sisällä.
Kun työaika ei voi ylittää kolmea päivää
Kahden viikon työtä voidaan vaatia vain niille työntekijöille, jotka työskentelevät organisaatiossa pysyvästi eikä koske:
- kausityöhön palkattuihin (jotka on virallisesti merkittävä työsopimukseen);
- väliaikaisesti (enintään kahdeksi kuukaudeksi) palkattuihin työntekijöihin;
- työntekijöille koeajalla.
Yhdessäkään näistä tapauksista pakollisen työn kesto ei saa ylittää kolmea päivää eikä työpäiviä vaan kalenteripäiviä. Toisin sanoen perjantaina työskennellessään perjantaina erokirjeen toimittaneen henkilön on työskenneltävä vasta maanantaina. Sama pätee vuorotyöhön - viikonloput "lasketaan" kolmen päivän kuluessa.
Kun työnantajan on päästävä irti työntekijästä ilman työtä
Tapaukset, joissa päälliköillä ei ole oikeutta vaatia kahden viikon työtä, on lueteltu Venäjän federaation työlainsäädännön (kolmas osa) 80 artiklassa. Tapauksissa, joissa irtisanominen johtuu kyvyttömyydestä jatkaa työtä, määräys on allekirjoitettava irtisanomisen määräämänä päivänä. Työsäännöstössä todetaan nimenomaisesti, että tämä koskee tilanteita, joissa irtisanominen liittyy:
- pääsyllä oppilaitokseen (kokopäiväiseen koulutukseen);
- työntekijän aviomiehen tai vaimon siirtyessä työskentelemään toiseen paikkakuntaan tai ulkomaille (pääsääntöisesti puhumme armeijasta, ja tässä tapauksessa kopio siirtomääräyksestä toimii todistusasiakirjana).
TC mainitsee myös "muut tapaukset", mutta niiden tarkkaa luetteloa ei anneta. Lakimiesten mukaan tarve huolehtia perheenjäsenistä vakavan sairauden tai heidän terveytensä heikkenemisen vuoksi on varmasti hyvä syy. Alle 14-vuotiaiden lasten saamista ei kuitenkaan pidetä syynä työsuhteen kiireelliseen päättymiseen - äidillä on oikeus nimittää koko työsuhde. Sama koskee säännöllistä muutosta - jos päätät muuttaa toiseen kaupunkiin omasta aloitteestasi, pomot voivat tavata sinut puolivälissä, mutta heidän ei ole pakko tehdä niin.
Toinen tilanne, jossa työntekijällä on oikeus vaatia välitöntä irtisanomista, on työnantajan rikkominen työlainsäädännössä, kyseisen työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen ehdoissa ja muissa "pelisääntöjen" rikkomuksissa.
Eläkeläisten irtisanomisen piirteet
Luettelo hakemuksen jättöpäivän irtisanomista koskevista "viitteistä" sisältää eläkeiän. Työntekijällä, joka on ylittänyt tämän virstanpylvään, on kaikki oikeudet poistua työpaikalta "omasta tahdostaan eläkkeelle siirtymisen yhteydessä" milloin tahansa hänelle sopivana ajankohtana.
Huomaa kuitenkin, että eläkeiän saavuttaminen voi olla syy välittömään työttömyyteen vain kerran. Jos eläkeläinen löytää myöhemmin uuden työpaikan, hän irtisanoutuu yleensä.
Mitä tehdä, jos toimeksiannon lyhentämiselle ei ole virallisia syitä
Jos työkirjan välittömälle julkaisemiselle ei ole laillista perustaa ja työntekijä olettaa, ettei johto tapaa häntä puolivälissä? Tässä tapauksessa voit yrittää ainakin minimoida läsnäolosi työpaikalla.
Huomaa, että 14 päivää ennen irtisanomista ei tarkoita sitä, että työntekijän on "treenattava" tänä aikana - aika lasketaan kalenteripäivinä eikä se riipu siitä, kuinka paljon aikaa vietetään työpaikalla. Ja se on ehdottoman laillista:
- hae touko- tai uudenvuoden lomien aattona, jotta kiinteä osa kahden viikon jaksosta putoaa viikonloppuun;
- ottaa loma (säännöllinen tai hallinnollinen) ja kirjoita erokirje kaksi viikkoa ennen sen päättymistä;
- jos on terveysongelmia - ota sairausloma, jonka aika myös "hyvitetään" ajoissa.
Tämä ei nopeuta lopullisen sovittelun ajankohtaa työnantajan kanssa, mutta se poistaa tarpeen istua tuntikausia pöydässä ja kommunikoida kollegoiden ja "melkein entisten" pomojen kanssa.
