Työn yhdistäminen ei ole päätehtävä. Se suoritetaan osa-aikatyössä ja osa-aikatyössä päätyöstä vapaa-ajalla, ja sitä säännellään Venäjän federaation työlainsäädännön 44 artiklassa. Tärkein syy osa-aikaisen työntekijän irtisanomiseen työnantajan aloitteesta on Venäjän federaation työlainsäädännön 288 artikla, kun päähenkilö palkataan kokopäiväiseen työhön osa-aikatyön sijasta työntekijä.
Tarpeellinen
- - ilmoitus
- - laskenta
- - Tilaus;
- - hakemus (jos osa-aikatyöntekijä lähtee omasta aloitteestaan);
- - rikkomus (jos irtisanominen liittyy rikkomuksiin);
- - kurinpidollinen toimi;
- - selitys.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos saat työpaikan osa-aikatyöntekijänä, joka tekee kokopäiväistä työtä, ja se on pääasiallinen työsuhde, sinulla on oikeus irtisanoa osa-aikatyö omasta aloitteestaan, mutta Samalla sinun on täytettävä joukko työlainsäädännössä määriteltyjä vaatimuksia.
Vaihe 2
Ilmoita osa-aikaiselle työntekijälle kirjallisesti kaksi viikkoa ennen ehdotettua lomautusta. Esittele se työntekijälle vastaanottoa vastaan.
Vaihe 3
Maksa osa-aikatyöntekijälle korvausta kaikista käyttämättömistä lomista ja nykyisestä palkasta (Venäjän federaation työlainsäädännön 121, 122 §). Sinun on tehtävä tämä työntekijän viimeisenä työpäivänä tai seuraavana työpäivänä irtisanomisen jälkeen.
Vaihe 4
Jos kirjoitit työntekijän työkirjaan osa-aikatyötä ja tämä on mahdollista Venäjän federaation työlainsäädännön 66 artiklan mukaisesti, sinun on tehtävä irtisanomisilmoitus.
Vaihe 5
Voit irtisanoa osa-aikaisen työntekijän omasta aloitteestasi, samoin kuin päätyöntekijä, jos hän on toistuvasti rikkonut yrityksen sisäisiä sääntöjä, on myöhässä, poissaoloja, ilmestynyt töissä humalassa tai ottanut alkoholijuomia työpaikalla.
Vaihe 6
Tee tällaisesta irtisanomisesta rikkomus, pyydä kirjallinen selvitys rikkomuksen syistä ja anna nuhde. Kun rikkomukset on dokumentoitu, voit irtisanoa osa-aikatyöntekijän.
Vaihe 7
Ja viimeinen asia, jossa voit irtisanoa työntekijän, on hänen oma halunsa (Venäjän federaation työsäännöstön 44 artikla) tai kyvyttömyys jatkaa ammattien yhdistämistä eri syistä. Tällöin työntekijän on toimitettava kirjallinen eroamiskirje omasta tahdostaan. Lisäksi irtisanominen virallistetaan samalla tavalla kuin tavallisesti, mutta samalla osa-aikatyöntekijä on velvollinen työskentelemään 2 viikkoa laissa säädetyllä tavalla, jos et ole päässyt sopimukseen irtisanomisesta työskentelemättä.
