Jokaisella työntekijällä, joka on laadittu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti, on oikeus irtisanoa omasta pyynnöstään. Samalla henkilö on edelleen velvollinen työskentelemään vielä jonkin aikaa esimiehensä ohjauksessa ja siirtämään tehtävänsä toiselle henkilölle. Jotkut työntekijät ovat kiinnostuneita siitä, miten erota työstään jonain päivänä.
Ohjeet
Vaihe 1
Muista, että lain mukaan sinun on työskenneltävä vielä 14 päivää, jos esimiehesi vaativat sitä. Tänä aikana työnantajan on löydettävä sinulle korvaava henkilö, ja sinun on puolestaan siirrettävä työtehtäväsi toiselle henkilölle tai uudelle työntekijälle. Yritä puhua johdolle ja selittää syy, miksi sinun täytyy jättää työpaikka heti. Jos sinulla on hyvät suhteet pomoosi, hän voi tavata puolivälissä eikä jättää sinua töihin. Yritä myös nopeuttaa korvaavan haun tekemistä - lähetä hakemus, suosittele työtä etsivien tuttavien johdolle, sovi kollegoiden kanssa väliaikaisesti tehtäviesi siirtämisestä heille jne.
Vaihe 2
Hyödynnä joitain lainsäädännön tarjoamia temppuja, jos viranomaiset eivät halua antaa sinun mennä etuajassa. Heti hakemuksen jättämisen jälkeen jätä sairauslomalle, jolloin et voi ilmestyä töihin tarvitsemasi ajan. Tällöin näitä päiviä pidetään edelleen "käytettyinä". Voit vaihtoehtoisesti kirjoittaa hakemuksen uudelle lomalle tai omalla kustannuksellasi. Tässä tapauksessa irtisanomispäivän tulisi kuitenkin olla ensimmäinen työpäivä loman päättymisen jälkeen.
Vaihe 3
Viittaa muihin työlainsäädännön muutoksiin, joissa määrätään mahdollisuudesta olla viipymättä töissä kaksi ylimääräistä viikkoa. Ajattele, ovatko esimiehesi noudattaneet kaikkia työsopimuksen ehtoja työn aikana. Esimerkiksi jos maksu viivästyy, työlainsäädäntöä rikotaan jne. sinulla on oikeus kirjoittaa eroamiskirje, jossa ilmoitetaan nämä syyt. Tässä tapauksessa voit jättää työpaikkasi irtisanomispäivänä, jos johto pitää valituksesi perusteltuna.
Vaihe 4
Yritä lopettaa työskentely kahdeksi viikoksi hätätilanteen vuoksi, kuten kiireellinen muutto toiseen kaupunkiin, sukulaisen sairaus, kouluun pääsy tai eläkkeelle siirtyminen. Johto voi mennä kokoukseen ja tavata kanssasi tietyin ehdoin.
