Kuten käytäntö osoittaa, työnantaja tai työntekijä ei aina ymmärrä, mitä päivää on pidettävä viimeisenä työpäivänä irtisanomisen yhteydessä. Mahdollisten oikeudenkäyntien välttämiseksi on noudatettava tiettyjä menettelyjä työntekijöiden irtisanomisaikana.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työsäännöstön 140 artiklan lukemisen jälkeen voidaan ymmärtää, että yrityksen työntekijän viimeistä työpäivää on pidettävä irtisanomispäivänä. Mutta elämässä on erilaisia vivahteita, esimerkiksi tuotannossa on otettu käyttöön vuorotyöaikataulu. Lähtöpäivä haluavan työntekijän irtisanomispäivä voi olla vapaapäivä. Tässä tapauksessa milloin sinun tulisi laatia irtisanomismääräys, tehdä laskelma, antaa henkilölle työkirja? Tältä osin liittovaltion työ- ja työvoimapalvelu (Rostrud) antaa selityksen.
Vaihe 2
Jos irtisanomispäivä on viikonloppu, on tässä tapauksessa tarpeen ottaa mukaan kirjanpito- ja henkilöstöosaston työntekijä työskentelemään viikonloppuna tai työpäivänä. Tätä varten heidän on hankittava kirjallinen suostumus. Lisäksi työntekijöiden, jotka suostuvat työskentelemään omalla vapaapäivällään, on saatava kaksinkertainen kertymä kyseisestä työpäivästä.
Vaihe 3
Laskelman tekemiseen ja työkirjan julkaisemiseen yrityksen työntekijät tarvitsevat enintään tunnin. Työnantajan on kannattamatonta kutsua heitä töihin, koska palkan pitäisi olla kaksinkertainen, ja matka työhön ja takaisin kestää varmasti kauemmin kuin irtisanomisprosessi. Kirjanpitoyksikön, henkilöstöosaston työntekijät eivät välttämättä suostu lähtemään vapaapäivään. Älä unohda, että ammattiliiton valitun organisaation on suostuttava tällaiseen työntekijöiden vetäytymiseen, mikä mainitaan Venäjän federaation työlainsäädännön 113 artiklassa.
Vaihe 4
Tämä tarkoittaa, että ilman kirjanpitäjän ja henkilöstöedustajan, ammattiliitto-organisaation suostumusta, se ei toimi työntekijän irtisanomisesta lain mukaan. Tällöin on täysin kohtuullista tehdä täysi selvitys ensimmäisenä työpäivänä viikonlopun jälkeen. Samalla on muistettava, että palkkojen maksamisen viivästymisen vuoksi on maksettava korvauksia, mikä on määritelty Venäjän federaation työlainsäädännön 236 artiklassa. Korvaus on todennäköisesti paljon pienempi, jos maksat kahdelle työntekijälle vapaapäivänä.
Vaihe 5
Työntekijä, jonka on irtisanottava, ei välttämättä suostu saamaan maksua viikonlopun jälkeen. Hän voi väittää, että maanantaina hänet odotetaan uuteen työpaikkaan. Tällaisessa tapauksessa on olemassa ulospääsy, viimeinen kappale on määritelty työsäännöstön 65 artiklassa, jonka avulla voit palkata työntekijöitä ilman työkirjaa.
Vaihe 6
Tätä irtisanomismenettelyä ei sovelleta tapaukseen, jossa työntekijä ei ole töissä viikonloppuisin. Laskelman, työkirjan, muiden asiakirjojen vastaanottamispäivänä työntekijän kirjallisesta pyynnöstä, ts. irtisanomispäivä on viikonloppua seuraava päivä.
