Monet työnantajat asettavat koeajan uusille työntekijöille. Jos työntekijä ei sovellu sinulle ja päätät irtisanoa hänet, sinun on toimitettava kaikki todisteet, ilmoitettava asiasta hänelle kirjallisesti kolme päivää ennen koeajan päättymistä ja virallistettava irtisanominen työlainsäädännön mukaisesti.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - työntekijän työn kuvaus
- - sopimus testin perustamisesta
- - tilauslomake T-8;
- - irtisanomisilmoitus
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Työnantajalla on oikeus asettaa koeaika vasta palkatulle asiantuntijalle vain hänen kanssaan tehdyllä sopimuksella. Kun teet työsopimuksen, ilmoita siitä työntekijälle. Testin läpäisyn aikana työntekijää tulisi kehottaa osoittamaan tehtäviä työvelvoitteidensa mukaisesti, ja suorituksen tulokset on kirjattava asianmukaiseen asiakirjaan, jonka koehenkilön suoran esimiehen on laadittava.
Vaihe 2
Jos luulet, että koeajan tulosten mukaan asiantuntija ei sovi sinulle, kirjoita ilmoitus hänen nimensä. Ilmoita asiakirjan otsikkoon yrityksesi nimi peruskirjan tai muun perustamisasiakirjan mukaisesti tai henkilön sukunimi, nimi, isänimi passin, armeijan henkilötodistuksen tai muun henkilöllisyystodistuksen mukaisesti, jos yrityksen OPF on yksittäinen yrittäjä.
Vaihe 3
Määritä ilmoitukseen lähtevä numero ja todellinen laatimispäivä. Koehenkilö voidaan irtisanoa vain koeajan aikana. Ilmoitus tulee kirjoittaa kolme päivää ennen kokeen päättymistä. Jos työsopimuksen täydentävässä sopimuksessa määritetään sen voimassaoloaika 1. joulukuuta - 17. joulukuuta, jälkimmäistä on pidettävä 17. joulukuuta. Jos 1. joulukuuta - 17. joulukuuta, kohde voidaan ampua 16. joulukuuta.
Vaihe 4
Ota yhteyttä työntekijään nimellä ja isänimellä. Viitaten Venäjän federaation työsäännöstön 71 artiklaan kirjoita tosiasiat, jotka osoittivat, että hän osoitti epätyydyttäviä testituloksia. Järjestelmälliset viivästykset uusilla nuhteilla ja kurinpidollisilla seuraamuksilla, päällikön tehtävien suorittamatta jättäminen olisi ilmoitettava tässä luettelossa. Ilmoituksen yhteydessä työntekijän on allekirjoitettava molemmat kopiot henkilökohtaisesti, toinen on palautettava työnantajalle, toinen on pidettävä itselleen.
Vaihe 5
Laadi T-8-purkamismääräys. Anna sille päivämäärä ja numero. Perehdytä työntekijä asiakirjaan. Hänen tulisi laittaa allekirjoitus ja tutustumispäivä. Vahvista tilaus yrityksen johtajan tai muun valtuutetun henkilön allekirjoituksella, yrityksen sinetillä.
Vaihe 6
Merkitse asianmukainen merkki asiantuntijan henkilökohtaiseen korttiin, laadi laskentatiedote T-61-lomakkeeseen, jossa syötät rahamäärän, joka hänelle kuuluu työtehtävän suorittamisesta.
Vaihe 7
Kirjoita työntekijän työkirjaan merkinnän sarjanumero, irtisanomispäivä. Ilmoita työn tiedoissa linkki Venäjän federaation työsäännöstön 71 artiklaan perusteluissa - irtisanomisen päivämäärä ja numero. Vahvista merkintä kirjanpidosta, työkirjojen ylläpidosta ja varastoinnista vastaavan henkilön allekirjoituksella yrityksen sinetillä. Tarkista työntekijän ennätys. Hänen on allekirjoitettava.
