Työnantajan ja tutkittavan suhde on määritelty työlaissa. Siksi työtä etsittäessä ei pidä pitää itseäsi vuorijokeen roikkuvana siruna: laki suojaa ja varmistaa, että kohteen oikeuksia kunnioitetaan.
Koeaika ei ole palkkaamisen edellytys, vaan se määrätään hakijan suostumuksella. On kuitenkin syytä muistaa, että jos kieltäydyt käymästä läpi, työnantajalla on oikeus olla palkkaamatta sinua.
Makkaran tehtävät koeaikana olisi selkeästi määriteltävä sopimuksessa, mukaan lukien työohjelma ja palkan määrä. Lain mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoa ennen koeajan päättymistä, jos työ ei sovi hänelle. Lain mukaan hakijaa voidaan arvioida vain työn laadun eikä henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella. Siksi on parempi tutkia ennen palvelukseen ottamista vakiosopimus, joka laaditaan koeaikaa varten.
Kuka ei voi lain mukaan jättää koeaikaa:
1. Raskaana olevat naiset.
2. Nuoret asiantuntijat vuoden kuluessa valmistumisesta, jos koulutus on hankittu valtion akkreditoimalla yliopistolla ja he aloittavat työskentelyn erikoisalallaan ensimmäisen kerran.
3. Äidit, joilla on korkeintaan puolitoista vuotta vanhempia lapsia.
Koeaika ei saa ylittää kolmea kuukautta. Jos kohde on sairas, hänen "koeaikaansa" lisätään sairauslomalla vietettyjen päivien lukumäärä. Poikkeuksen voi tehdä pääkirjanpitäjälle palkattuihin työntekijöihin - heidän toimikautensa voidaan pidentää 6 kuukauteen, koska heidän työnsä on erittäin vastuullista.
Koehenkilön palkka ei voi olla pienempi kuin hänen vastuualueensa työntekijöiden palkka. Usein tästä asiasta neuvotellaan suullisesti, ja työnantaja asettaa makkaralle pienen palkan. Täällä jokainen päättää itse - puolustaa oikeuksiaan tai sietää pientä määrää, jotta ei riidellä pomon kanssa.
Jos kohde ei ole tyytyväinen työnantajaan, hänet voidaan irtisanoa koeajan aikana 3 päivän irtisanomisajalla. Samalla irtisanomisen syyt on selitettävä hänelle kirjallisesti.
