Kaikissa yrityksissä on tilanteita, joissa jostain syystä useita työntekijöitä on irtisanottava. Mistä tiedät, oletko seuraava "karsinnan" ehdokas? Nämä merkit kirjaimellisesti makaavat pinnalla, mutta monet eivät halua huomata niitä, ennen kuin he saavat laskelman ja sen mukana vakavan stressin.
Arvioi ympäristö
Yksi varhaisen irtisanomisen merkeistä on alennus, varsinkin jos työskentelet kuten aiemmin etkä ole syyllinen mihinkään. Jos yrityksellä on tehtäviä, jotka kopioivat sinun, niin merkki on oikea, ja johto pitää sinua vähiten tehokkaana työntekijänä.
Joissakin yrityksissä on kausiluonteisia alennuksia ja palkkojen korotuksia, mutta jos palkkaa "leikattiin" vain sinulle, tämä on myös hälyttävä signaali. Ehkä pomo ei yksinkertaisesti halua selvittää asioita kanssasi, ja tekee siten selväksi, että työsi ei sovi hänelle. Tai rohkaisee hienovaraisesti vapaaehtoista irtisanomista.
Jos johtajan asenne sinuun on muuttunut, sinun tulisi miettiä sen syitä. Kyse voi olla ammattimaisuudesta tai henkilökohtaisista ominaisuuksista, tämä on ymmärrettävä. Ehkä pomo etsii jo korvaavaa henkilöä ja mielessä hänellä on mielestään arvokkaampi työntekijä. Tämä on erityisen havaittavissa, jos asenne on muuttunut dramaattisesti viime aikoina.
Joissakin yrityksissä on tapana kritisoida työntekijöitä kirjallisesti - näin HR-osasto kerää materiaalia, joka todistaa virheesi tietyn ajanjakson aikana. Tämä tehdään, jotta ei tuhlata aikaa tarpeettomiin keskusteluihin, vaan esitetään välittömästi kirjalliset todisteet, mikä antaa perusteet irtisanomiselle. Jos tällainen kritiikki sinua kohtaan on tullut yleiseksi, sitä voidaan myös pitää merkkinä välittömästä irtisanomisesta.
Jos työntekijät lopettavat mielipiteesi kuuntelemisen, jättävät huomiotta ajatuksesi ja ehdotuksesi, tämä on merkki siitä, että he tietävät sinusta jotain negatiivista, joka tulee johdolta. He ovat ehkä kuulleet, että he aikovat ampua sinut, eivätkä siksi halua tehdä kauppaa kanssasi. Sama pätee, jos pomon ja hänen seurueensa asenne on muuttunut.
Usein suoritetut työtarkastukset ja nokkelat osoittavat myös, että esimiehiesi luottamus on kadonnut, ja he alkoivat pitää sinua irtisanomisena. Tämä pätee erityisesti, jos olet tehnyt vakavan virheen aiemmin. Toisessa tapauksessa sekit voivat olla merkki siitä, että he haluavat ylentää sinua ja yksinkertaisesti päättäneet tutustua paremmin korkeamman tason ehdokkaaseen.
Yritysten fuusion yhteydessä on syytä tutkia huolellisesti mahdollisuuksiasi työskennellä uudessa rakenteessa: Onko ystävällisessä yrityksessä tai asiantuntijoissa päällekkäisiä tehtäviä, joiden ammattitaso on korkeampi kuin sinun? Onko pomosi tyytyväinen tapaan, jolla suoritat tässä tehtävässä? Ja muita vivahteita, jotka ovat ominaisia yrityksellesi.
Jos yrityksessäsi on tapana käydä niin sanottuja "toimistosotia" - yritä arvioida rauhallisesti rooliasi niissä. On parasta ottaa neutraali kanta, mutta olla valppaana. Jos he lopettavat tärkeiden tehtävien antamisen ja kansiot ja asiakirjat katoavat tietokoneeltasi, tämä on huono merkki. Joten useimmiten ei-toivottu työntekijä pakotetaan eroamaan vapaaehtoisesti.
Toimia
Jos huomaat yhden tai useamman merkin tällaisesta suhtautumisesta itseesi, älä odota passiivisesti johdon päätöstä. Jos haluat pysyä tässä työssä, muista puhua pomollesi ja selvittää, kuinka sopiva olet työhösi, mitä voit muuttaa työssäsi tullaksesi tehokkaammaksi työntekijäksi.
Ihanteellinen, jos tarjoat jotain omaa työn parantamiseksi. Usein tällaisesta keskustelusta tulee ainoa mahdollisuus pysyä tässä asennossa. Tai auttaa sinua siirtymään toiseen tehtävään samassa yrityksessä. Jos tämä ei auta, saat selville ainakin syyt irtisanomiseen, mikä voi vapauttaa tarpeettomasta stressistä.
