Työn aikana jotkut työnantajat kohtaavat huolimattomia työntekijöitä, toisin sanoen niiden kanssa, jotka suorittavat tehtävänsä vilpittömässä mielessä ja joskus jopa aiheuttavat yritykselle tappiota. Pääsääntöisesti on välttämätöntä päästä eroon tällaisista ihmisistä osavaltiossa tai pikemminkin ampua heidät. Mutta joskus ei ole helppoa tehdä tätä, koska huolimattomat työntekijät "taistelevat" paikkansa puolesta viimeiseen. Siksi irtisanominen on muotoiltava oikein ja oikein, jotta ylemmät viranomaiset eivät löydä siinä rikkomuksia.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun on saatava selvitys huolimattomalta työntekijältä kahden päivän kuluessa. Hän ei esimerkiksi käynyt töissä, ja juhlinta kesti melko kauan. Palattuasi töihin, pyydä kirjallisesti syy hänen käyttäytymiselleen. Toisinaan se on tietysti melko vaikeaa, koska työntekijä voi kieltäytyä antamasta niitä ja pitää kiinni tiukasta työskentelystä.
Vaihe 2
Jos työntekijä kieltäytyi antamasta selityksiä, laadi asiakirja, jossa ilmoitat, että hän kieltäytyi antamasta selityksiä. Jotta tuomioistuin ei pakottaisi sinua palauttamaan työntekijää edelliseen työpaikkaan, sinun on todistettava työsopimuksen ehtojen rikkominen. Esimerkiksi, jos hän tuli töihin humalassa, saa hänet lääkärintarkastukseen, voit myös kuvata hänet videossa, jossa tuomioistuin näkee hänen sopimattoman käytöksensä, kutsua todistajia oikeuteen. Muista, että kaikella on oltava todisteita.
Vaihe 3
Laadi seuraavaksi irtisanomismääräys (lomake nro T-8), jossa ilmoitetaan asianmukainen työlakikohta, artikla ja luku, esimerkiksi poissaolojen yhteydessä on luotettava 6 kohdan a alakohtaan Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan 1 osan Huomaa, että sinun on muotoiltava selkeästi syy irtisanomiselle, toisin sanoen luotettava sääntelylaeihin.
Vaihe 4
Tämän jälkeen pyydä työntekijää allekirjoittamaan tilaus vahvistamalla täten tutustuminen. Jos hän kieltäytyy, laadi myös hylkäysasiakirja.
Vaihe 5
Syötä sitten tiedot työkirjaan ja ilmoita erottamismääräyksessä ilmoittamasi artikkeli. Tämän jälkeen kirjoita muutokset henkilökohtaiseen korttiin ja henkilöstötaulukkoon.
Vaihe 6
Jos et halua pilata huolimattoman työntekijän tulevaa uraa, tarjoa hänelle irtisanominen omasta tahdostaan tai osapuolten suostumuksella. Pääsääntöisesti tämä vaihtoehto on mukavin sekä sinulle että hänelle. Ensinnäkin, kun he haastavat tuomioistuimiin, he eivät todennäköisesti ota työntekijän puolta, ja toiseksi sinun ei tarvitse laatia erilaisia asiakirjoja, irtisanomiseen liittyviä asiakirjoja "artiklan nojalla".
