Venäjän federaation työsäännöissä säädetään erilaisista irtisanomisperusteista: työntekijän tai työnantajan aloitteesta, osapuolten sopimuksesta jne. Kaikki perusteet on dokumentoitava ja dokumentoitava asianmukaisesti. Muussa tapauksessa erotettu henkilö voi saada takaisin työhön ja saada korvauksen pakotetuista poissaoloista ja moraalisista vahingoista tuomioistuinten välityksellä.
Tarpeellinen
- - irtisanomisen perusteet
- - irtisanomismääräys
- - työntekijän työkirja.
Ohjeet
Vaihe 1
Irtisanomisen perusteiden suunnittelu riippuu juuri tästä perusteesta. Jos työntekijä on työsopimuksen irtisanomisen aloitteentekijä, hänen on kirjoitettava eroamiskirje omasta tahdostaan.
Kun irtisanominen tapahtuu osapuolten suostumuksella, molempien osapuolten on allekirjoitettava tämä asiakirja: sekä työntekijän että työnantajan edustajan.
Työnantajan on vähennettäessä henkilöstöä täytettävä kaikki muodollisuudet: ilmoitettava lomauttamisesta ehdokkaille kirjallisesti kaksi kuukautta etukäteen, ilmoitettava työvoimakeskukselle tulevista muutoksista ja maksettava vaadittu korvaus.
Vaihe 2
Jos työntekijä irtisanotaan kurinpidollisista rikkomuksista, kaikki hänen väärinkäytöksensä, olivatpa sitten poissaolot, työpaikalla juottaminen tai juopumisen järjestäminen työpaikalla, jne., On kirjattava asianmukaisesti. Erityisesti alkoholin tai huumeiden päihtymisen tutkimiseksi sinun on soitettava lääkäriin. Ilman hänen johtopäätöstään työnantaja ei pysty todistamaan tapaustaan oikeudessa.
Vaihe 3
Vasta kun irtisanomisen perusteet on kirjattu asianmukaisesti asiakirjoihin, voidaan valmistella työntekijän irtisanominen. Syy on muotoiltu tiukasti samalla tavalla kuin vastaavassa työlainsäädännön artiklassa.
Tarvittaessa työntekijälle annetaan jäljennös irtisanomismääräyksestä allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 4
Irtisanomispäivänä tehdään vastaava merkintä työntekijän työkirjaan. Siinä on oltava sarjanumero, irtisanomispäivä, syy (tarkasti, kuten Venäjän federaation työsäännöstön artikkelissa on säädetty), linkki Venäjän federaation työsäännöstön artiklaan ja perusta - erottamisjärjestyksen lähtötiedot (nimi, numero ja päivämäärä).
Rekisteri on vahvistettu vastuuhenkilön allekirjoituksella ja organisaation sinetillä.
