Venäjän federaation työlainsäädännön 72.1 artiklan mukaan työntekijä voi järjestää siirron toiseen työpaikkaan. Tässä tapauksessa hänen on irtisanottava nykyinen oikeudellinen asiakirja ja tehtävä uusi sopimus potentiaalisen työnantajan kanssa. Mutta ennen kuin voit tehdä tämän, sinun on laadittava joitain asiakirjoja.
Tarpeellinen
- - siirtohakemus
- - tulevan työnantajan tiedustelu.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita lausunto johtajan nimelle, jonka organisaatiossa työskentelet. Ilmoita asiakirjassa siirron syyt (siirto, paremmat olosuhteet jne.). Täällä on ilmoitettava tiedot uudesta työpaikasta (yrityksen nimi, asema).
Vaihe 2
Vahvista siirto lähettämällä nykyiselle työnantajalle kirje pyynnöstä sen organisaation päälliköltä, johon aiot siirtyä. Tarkista asiakirjan tiedot. Tässä on ilmoitettava arvioitu työn aloittamispäivä, asema ja rakenteellisen yksikön nimi.
Vaihe 3
Sen jälkeen yrityksen, jossa olet listalla, johtajan on harkittava hakemustasi. Jos perustajia on useita, päätös siirrosta tehdään Seuran jäsenten kokouksessa. Tulokset dokumentoidaan protokollana.
Vaihe 4
Seuraavaksi esimiehesi on annettava määräys irtisanoa työsopimus (lomake nro T-8). Tämä hallinnollinen asiakirja lähetetään sinulle allekirjoittamista varten. Tarkista tiedot ja allekirjoita ne. Huomaa irtisanomisen perusteet, hakemuksesi ja tulevan työnantajan pyyntökirje on ilmoitettava tässä. Lisäksi toimeksiannossa on oltava sanamuoto "Hylkääminen tapahtuu siirtojärjestyksessä (organisaation nimi)".
Vaihe 5
Edellä mainittujen asiakirjojen perusteella henkilöstön työntekijä syöttää tietoja henkilökohtaiseen korttiisi. Läsnäollessasi virkamiehen on tehtävä seuraava merkintä työkirjaan: "Tulipalo siirretään (isäntäyrityksen nimi) Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan 5 kohdan mukaisesti." Sen jälkeen kiinnitetään organisaation sininen sinetti, asiakirja annetaan allekirjoitettavaksi organisaation johtajalle. Tämän merkinnän vastaanottavan osapuolen on tehtävä huomautus siitä, että sinut on hyväksytty osavaltioon.
