Jos työntekijä päättää siirtyä toiseen osastoon urakehityksen jatkamiseksi, työnantajan on hyväksyttävä häneltä siirtohakemus. Henkilöstön työntekijöiden on tehtävä työsopimukseen lisäsopimus. Johtajan tulee antaa määräys, jonka perusteella henkilöstöjohtajien on tehtävä muutoksia työntekijän henkilökohtaiseen korttiin ja työkirjaan.
Välttämätön
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - työlainsäädäntö
- - organisaation sinetti;
- - henkilöstötaulukko
- - tilauslomake siirtoa varten
- - työsopimus;
- - henkilöstöasiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Siirtymistä yksiköltä (rakenneyksiköltä) toiselle muuttamatta sen asemaa ja vastuuta kutsutaan liikkumiseksi. Tällaisen menettelyn suorittamiseksi työntekijän tulee kirjoittaa johtajalle osoitettu lausunto. Siinä työntekijä kirjoittaa muistiin pyynnön mahdollisuudesta siirtyä yhdestä rakenneyksiköstä toiseen. Hakemus on numeroitu ja päivätty. Yrityksen johtajan on ilmaistava päätöksensä päätöksellä, joka sisältää päivämäärän, allekirjoituksen ja käännöksen.
Vaihe 2
Tee lisäsopimus työntekijän kanssa. Kirjoita siihen sen osaston nimi, johon työntekijä siirretään, tehtävän nimeä ei tarvitse muuttaa, joten asiantuntijan siirto on suoritettava samaan tehtävään kuin hänellä oli ennen siirtämistä. Maksujen määrä vastaa hänen tähän saamansa palkan määrää. Tarkista työsopimukseen liittyvä sopimus. Siinä on johtajan tai muun valtuutetun henkilön allekirjoitus, yrityksen sinetti sekä siirretyn työntekijän allekirjoitus.
Vaihe 3
Sopimuksen perusteella yrityksen johtajan on annettava siirtomääräys. Asiakirjan päähän sisältyy yrityksen nimi, laatimisnumero ja -päivä sekä sijaintikaupunki. Tilauksen kohde vastaa liikkumista osastolta toiselle (ilmoita heidän nimensä). Kirjoita aineelliseen (hallinnolliseen) osaan työntekijän henkilötiedot, asema, henkilöstönumero. Kirjoita sitten sen tehtävän nimiin, johon hän siirtyy, palkka, lisämaksu, bonus siitä hyväksytyn henkilöstötaulukon mukaisesti. Vahvista tilaus ainoan toimeenpanevan elimen allekirjoituksella, yrityksen sinetillä. Perehdytä työntekijä asiakirjaan, vaadittavaan riviin hän lisää allekirjoituksen, päivämäärän. Tilauksen kääntöpuolella viisumit kiinnittävät molempien rakenteellisten osastojen johtajat (missä ja mistä siirrot tehdään), asianajaja ja johtaja.
Vaihe 4
Sen osaston nimi, jonne työntekijä muutti, henkilöstövastaavat muuttuvat henkilökohtaisen kortin toisessa osassa, työntekijän työkirjassa. Tietueiden ei tarvitse olla varmennettuja.
