Useimmissa tapauksissa haastattelu on suloinen keskustelu henkilöstöpäällikön tai yrityksen johdon kanssa. Tällaisissa kokouksissa tuleva työ näyttää lupaavalta ja pilvettömältä. Kuopat nousevat kuitenkin myöhemmin, kun käy ilmi, että epäsäännölliset työajat ovat tervetulleita, mutta niitä ei makseta, ja on helpompaa maksaa palkkoja kirjekuoressa. Jotta emme pääse sotkuun, valitun tarjouksen pahoillisuus, työoloihin liittyvät ensisijaiset kysymykset ja toiveet tulisi keskustella työnantajan kanssa jo haastatteluvaiheessa.
Ohjeet
Vaihe 1
Yritä oppia mahdollisimman paljon työtehtävistäsi. Työnantajat haluavat usein säästää rahaa työpaikalla ja vaativat työntekijöitä yhdistämään toisiinsa liittyvien tehtävien tehtävät. Jos olet tyytyväinen lisävastuuseen, selvitä, suoritatko ne yhden palkan kohdalla vai maksetaanko ne kokonaan.
Vaihe 2
Keskustele yrityksen sisäisestä kurinalaisuudesta, toimintatavasta ja työaikataulusta. Hyvin muotoiltuun ja suoraan kysymykseen vastataan yleensä rehellisellä ja suoralla vastauksella. Yritä selvittää, onko tapana pitää työntekijät töissä työajan ulkopuolella, harrastetaanko työtä loma- ja viikonloppuisin, jos lounastauko on. Jos et ole tottunut kiireiseen ja kovaan työhön, sinulle on löytö, että sinun on työskenneltävä ilman lounasta ja että sinulla ei ole mahdollisuutta jopa juoda kupillista teetä.
Vaihe 3
Palkkakysymys on yksi tärkeimmistä. Selvitä, mistä ansiosi koostuvat: palkasta, palkasta korolla tai palkasta plus bonuksesta. Keskustele onko työnantaja alentamassa palkkoja kokeilujakson aikana. Tällainen ehto sallii palkan alentamisen enintään 20 prosenttia. Niin sanottu "penniäkään" harjoittelu ei lupa taata vakaan tulevaisuuden työtä.
Vaihe 4
Keskustele yrityksen edustajan kanssa siitä, noudatetaanko työlainsäädännön säännöksiä ja jos ei, mitä lain poikkeuksia työnantaja sallii. Hyväksymällä työtarjouksen suostut a priori näihin poikkeamiin, ja jos päätät tulevaisuudessa esittää johdolle vaatimuksia lain säännösten noudattamatta jättämisestä, se näyttää lievästi sanoen typerältä. On erittäin tärkeää neuvotella yrityksen työntekijöille tarjotun sosiaalipaketin ehdot. Jotkut yritykset noudattavat työlainsäädännön lisäksi työntekijöille ilmaista ateriaa ruokalassa, matkapuhelinmaksuja, polttoaineita ja voiteluaineita, sairausvakuutuksia ja joskus jopa käynti kuntosalilla ja yritysten vapaa-ajanviettoa.
Vaihe 5
Kun olet haastattelun viimeisessä vaiheessa, kun olet ollut parempana kuin kaikki muut ehdokkaat ja sinulle tarjotaan tietty asema, selvitä tai, jos mahdollista, tarkista tuleva työpaikka. Asema voi luvata suuria mahdollisuuksia ja houkutella korkeita palkkoja, mutta voitko työskennellä kokonaan pienessä tukossa huoneessa ilman ikkunoita ja ilmastointia?
